Доброволното напускане на работа не може да попречи на служителя да събира обезщетение за безработица. Сериозните проблеми с условията на труд вероятно ще бъдат включени в изискванията за допустимост за безработица, за разлика от напускането на работа за професионално израстване. Във всеки случай държавните агенции за безработица определят допустимостта на работниците за безработица.
Допустимост за безработица
Службите по труда около нацията обикновено обмислят защо работниците са напуснали работа, за да определят правото си на обезщетение за безработица. Например, Законът за сигурността на заетостта в Мичиган показва, че работниците нямат право на обезщетения за безработица, ако напуснат работа без основателна причина, свързана с действия на работодателя, за които служителят не е виновен. Освен това Агенцията за осигуряване за безработица в Мичиган посочва, че работник, който доброволно напусне работа, трябва да си намери друга работа и да натрупа печалби с новия си работодател, за да се преквалифицира за бъдещо обезщетение за безработица.
Медицински проблеми
Служителите, които решат да напуснат работа поради медицински проблем, който пречи на изпълнението на техните задължения, могат да получат обезщетение за безработица. Държави като Мичиган класифицират напускането на работа поради болест като неволно заминаване, което обикновено позволява на работника да събира обезщетения за безработица. Въпреки това Агенцията за осигуряване за безработица в Мичиган отбелязва, че служителите все още трябва да могат да работят на друга работа, за да претендират за обезщетения, въпреки че не са в състояние да изпълнят задълженията си от предишната си позиция.
Проблеми на работното място
Работниците, които искат да напуснат работа поради опасни условия на труд, дискриминация или някакъв друг проблем, който работодателят е отговорен за коригиране, трябва първо да даде възможност на работодателя да реши проблема. Служители, които се отказват, защото техният работодател не е адресирал такива проблеми, могат да получат обезщетение за безработица в повечето държави. Въпреки това работниците трябва да гарантират, че не преувеличават ситуацията. Агенцията за осигуряване за безработица в Мичиган посочва, че служителите трябва да подкрепят подобни искания за безработица, като показват, че са напуснали работа по убедителна причина, която вероятно би накарала всеки разумен човек да напусне в същата ситуация. Според уебсайта FindLaw общото недоволство от работата не се квалифицира като непреодолима причина за отказ.
Оферти за работа
Информационният уебсайт на Nolo показва, че повечето държави не пречат на работниците да получават обезщетения за безработица, ако напуснат работа, за да заемат друга позиция, която в крайна сметка пропада. Въпреки това, работниците, които напускат работа, за да търсят друга позиция, обикновено не отговарят на условията за обезщетения. Работниците, които получават предложение за работа, което не се реализира, трябва да са готови да покажат на местната агенция за безработица, че имат твърда оферта за нова позиция, за да подкрепят искането си за безработица.
