Адаптирането към непредвидени ситуации е необходима черта в почти всяка кариера. Служител, който не е в състояние да се адаптира при спешни случаи или не може да се промени от рутинни, може да създаде проблеми за компанията. Независимо дали пишете самооценка или пишете преглед на служител или колега, важно е да напишете добре прегледа. Адаптивността е предизвикателна тема за преглед. Често е трудно да се създадат обективни и справедливи прегледи, тъй като пристрастията могат лесно да намерят своето място в писмени прегледи.
Вижте фактите за ефективността. Прегледайте цялата работа и постиженията на служителя. Забележете кои постижения, служебни задължения и ситуации са свързани с адаптивността. Например служител, който работи в технологичен отдел и е помолен да изпълни задача, която не е свързана, но лесно изпълнена, трябва да се чувства комфортно да изпълнява тази задача. Ако служителят се притеснява или не е в състояние да завърши работата, това е знак за адаптиране на предизвикателствата. Липсата на приспособимост трябва да се прилага към служителя само ако задачата е била тази, която служителят е способен да извърши, а не ако работата изисква майсторство в отделна област. Отбележете в прегледа примери за способността на служителя да се адаптира или да не се адаптира към ситуации.
Виж отношението, когато е необходима адаптивност. Служителите, които са подложени на стрес, натоварени или имат негативно отношение, когато работят в област, която не е свързана с тяхната конкретна работа, не се адаптират, докато служителите, които имат положително отношение и се опитват да вършат работата, са адаптивни.
Напишете прегледа. Прегледът се основава на факти и примери. Всеки път, когато посочвате отрицателен, върнете го с пример. Ако служителят е приспособим, дайте примери, които го показват. Например служител, който се е справил с внезапно искане от работодател, клиент или колега, който не е свързан с описанието на длъжността бързо и без оплакване, се е адаптирал добре към ситуацията. Служителите, които се справят с извънредни ситуации, като пожар, без паника и с организация, като например извеждането на други хора от сградата или потушаването на огъня, преди да е достатъчно голям, за да се разпространят, са много адаптивни.
Избягвайте използването на изявления за пристрастия или думи. Не поставяйте думата „отношение“ в преглед. Когато проблемът е “отношение”, когато е необходима адаптивност, вместо това напишете, че индивидът не е изпълнил задачата адекватно или са изразили оплаквания, които са неразумни. Също така избягвайте твърденията, които лесно се разбират погрешно. Винаги използвайте примери за конкретни конкретни ситуации, които доказват коментарите, а не просто изявление.
Прочетете прегледа втори път, преди да го изпратите. Проверете дали примерите доказват положителния или отрицателния преглед, че прегледът е безпристрастен и че грешките не са грешки.
