Като цяло, обезщетенията за безработица са за тези, които са били отделени от работодателите си без тяхна вина. По този начин, ако сте били уволнени от работата си, ще имате право на тези обезщетения. Ако подадете оставка или сте били прекратени по причина, все още може да имате право на обезщетения за безработица; въпреки това ще трябва да се подложите на изслушване по безработица и да отговорите на няколко въпроса, за да определите дали отговаряте на условията.
Защо сте били прекратени или защо напуснахте?
Съгласно Закона за социалното осигуряване от 1935 г., който установява федерални закони за обезщетенията за безработица, държавните правителства са отговорни за вземането на решение дали служителят е виновен в извършването на прекратяване. Като такъв, проверител на претенции - по телефона или лично - трябва да разбере дали сте прекратени поради неправомерно поведение (кражба, неподчинение), проблеми с изпълнението или закъснение. Само прекратяване за неправомерно поведение определено изключва получаването на обезщетения. Дори ако подадете оставка, може да имате право на безработица, ако подадете оставка поради условия на работното място, възражения за съвест или да се погрижите за сериозно болен член на семейството, според Unemployment-tips.com.
Какво беше длъжността / длъжностите ти?
Ако сте уволнен поради работата си или неспособността си да удовлетворите изискванията на шефа си, информацията, която давате за възприемането на длъжността и задълженията ви, може да бъде важна за определяне дали получавате обезщетения. Например, как описвате служебните си задължения, може да бъде напълно различно от това, което вашият работодател ги описва. Установяването на факти е най-важно при изслушването на безработица, според Министерството на труда на Канзас.
Кога беше последният Ви работен ден?
Информацията, която предоставяте за последния работен ден, трябва да съответства на датата, на която сте подали искането си. Също така, документирането на последния Ви работен ден може да бъде от решаващо значение за опровергаване на споменаването на работодателя за различна дата на прекратяване или оставка. В много държави молбата за безработица може да бъде подадена през седмицата, в която е имало отделяне от работодателя. Например, в Мичиган "иск за обезщетения за безработица започва седмицата, в която е подадена."
