Запитване за работа преди да я проведете ви дава възможност да разберете спецификата на работа и средата на компанията. Отговорите на въпросите, които задавате, могат да ви помогнат да определите дали кандидатстването за работа ще бъде от полза за вашата кариера. Повечето отдели за управление на човешките ресурси и мениджърите на работното място ще се радват да отговорят на много видове въпроси.
разписание
Всяка компания възлага различни графици. Попитайте работодателя колко часа са необходими, ако се изисква извънреден труд и кои дни трябва да работите. Избягвайте да предавате собствените си очаквания; работодателят вероятно няма да промени изискванията за планиране въз основа на това, което очаквате да работи.
Условия на работното място
Условията на работното място се различават за всяка компания и могат да се състоят от среда, която обслужва служители или враждебно настроена към работната сила. Темите, върху които трябва да се обърнете, включват култура, отношение, честност, комуникация и общо поведение на работното място. Вашите въпроси не трябва да звучат обвинително. Например, казвайки: „Дали позицията на работното място е отрицателна, позитивна или комбинация от двете?“ Е по-подходящо от „Отрицателно ли е отношението на работното място?“ Когато питате за условията на работното място, говорете с приятел или член на семейството, който е нает от компанията, ако е възможно. Мениджърите на фирмите и човешките ресурси могат да изпуснат отрицателните части на работното място, когато отговарят на вашите въпроси.
местоположение
Голяма компания вероятно има множество местоположения. Преди да отделите време и усилия, за да изпратите автобиографията си в компанията, попитайте за коя позиция е отворената позиция и дали компанията някога ще изисква от вас да се премести. Някои компании предлагат пакет за преместване на служители, докато други изискват служителите да се преместят поради бизнес решения, като например закриване на офис.
Изисквания
Запитване за ежедневните задачи, които се очаква да завършите с вас, със знанието за позицията, която можете да използвате, за да вземете решението си да продължите работата. Когато питате за изискванията на позицията, уверете се, че компанията покрива изцяло изискванията. Някои компании само ще потвърдят общите изисквания на позицията и ще извадят ежедневните задачи, които трябва да изпълните. Когато проучвате изискванията, кажете нещо по подобие на „Какви са изискванията за тази позиция? Бих искал да знам ежедневните задачи, които се очаква да завърша, и общите задължения, които обхващат позицията."
Здраве на компанията
Финансовото здраве на една компания е неразделна част от решението ви да следвате отворената позиция на компанията. Публичните дружества отчитат финансовата си информация на всяко тримесечие, но частните компании не трябва да разкриват финансовото си състояние.Винаги питайте частните компании за тяхната печалба срещу загуба, общите приходи, очакваното финансово бъдеще и общите парични средства. Фирма, която има малко или никакви налични пари и преживява големи загуби, може да се срине в бъдеще.
Процес на наемане
Всяка компания има различен процес на наемане. Някои компании изискват от кандидатите да преминат през три интервюта, докато други изискват само едно интервю. Някои компании могат да изискват от вас да направите различни тестове, като например тестове за индивидуалност и оценка. Запитване за процеса на наемане, така че да знаете какво да очаквате.
