Обикновено за работа с хора с увреждания е необходим много специален човек. Без значение дали таксите с увреждания са възрастни или деца, или позицията е платена или доброволна, намирането на подходящия кандидат означава, че ще трябва да проведете задълбочено интервю. Ако отговаряте за интервюиране за длъжност, отговорна за полагане на грижи за или за подпомагане на лица с увреждания, задайте широк кръг от въпроси, за да научите за предисторията и разположението на кандидата.
Предистория и въпроси за сертифициране
Ако вашата отворена позиция изисква някакви специфични сертификати или образователна подготовка, като например специална образователна работа, задайте въпроси за кандидатската програма и любимите курсове. Повечето болногледачи трябва да имат минимум сертифициране и обучение за сърдечно-белодробна реанимация (CPR). Трябва да зададете и всякакви други въпроси, които се отнасят до специфичното използване на медицинско оборудване или спешни процедури, в зависимост от медицинските нужди на клиента. Ако позицията изисква шофиране, уверете се, че кандидатът ви има чиста история на шофиране. Ако позицията има физически изисквания, проверете дали кандидатът има физически или медицински ограничения, които могат да затруднят осигуряването на подходяща грижа.
Въпроси за предишен опит
В някои ситуации това ще ви помогне да наемете някой, който има опит в миналото да работи с хора с увреждания за вашата отворена позиция. Този тип кандидат обикновено вече разбира какво е да се грижи за някой, който се нуждае от специална помощ. Въпреки това, има много различни видове хора с увреждания и различни нива на увреждания, включително тези с аутизъм, церебрална парализа, слепота, поведенчески проблеми, физически грижи и трудности при ученето. Ключът към осигуряването на добри грижи е разбирането на специфичните предизвикателства и проблеми на клиента или студента. Само защото един голям кандидат има много опит с аутизма, не означава, че той ще бъде добър с някой, който има физическо увреждане. Също така, някой, който е успял да се грижи за възрастни, може да не работи добре с деца.
Пример:
- Какъв опит имате по отношение на тази конкретна позиция?
Личностни въпроси
Работата с хора с увреждания често изисква повече търпение и решителност, отколкото работата с други видове клиенти или деца. Задавайте въпроси за миналия опит на кандидата, за да разберете как действа в стресови или извънредни ситуации. Например, попитайте я как ще се справи със ситуация, когато клиентът не желае да участва или да изпълни необходимата ежедневна рутина или задача. Също така ще искате да научите за естествената нагласа на кандидата и да изберете някой с положителна, оптимистична перспектива.
Пример:
- Разкажи ми за най-трудния клиент, който някога си имал и какво си научил от преживяното. - Разкажи ми за времето, когато трябваше да работиш под напрежение.
Въпроси за мотивация
Използвайте интервюто, за да разберете какво мотивира кандидата да работи с възрастни или деца с увреждания. Попитайте директно: „Защо сте кандидатствали за тази конкретна длъжност?“ И „Защо работата с лице с увреждания е мотивираща за вас?“ Можете също да използвате непряк въпрос като „Може ли да си помислите за скрит подарък, който може да бъде намерен? като работиш с някой с трудности? ”Можеш да научиш много за кандидата от неговите отговори на този тип въпроси.
Други примери:
"Какво сте направили по отношение на личното развитие в тази област на заетост през последните 12 месеца?" - Какво виждаш, че правиш след пет години?
