Работодателите уволняват служители по различни причини и закони в много държави позволяват на компаниите да уволняват служители по всяко време, докато посочената причина за съкращаване не противоречи на държавен или федерален закон. Повечето съкращения са свързани със съкращаване на разходите или с лоша работа, но надзорните органи и отделите за човешки ресурси трябва винаги да водят подробни записи за процеса на прекратяване, за да се гарантира, че няма нарушени права на служителите.
Намаляване на разходите
По време на рецесия много компании намаляват производството поради несъответствие между търсене и предлагане. Една компания не може да остане финансово жизнеспособна, ако плаща на хората да произвеждат непродадени стоки. Компаниите също намаляват производството, когато новите технологии правят старите технологии остарели. В някои случаи повишената автоматизация води до намаляване на работната сила, докато в други ситуации компаниите уволняват служители, чиито умения не са подходящи за нови области на развитие и производство. Компаниите трябва да намалят несъществените роли, които всъщност причиняват загубата на пари.
Нарушаване на фирмената политика
Компаниите в различни индустрии изискват от служителите да спазват политиката за поверителност дали да защитават информацията за клиентите или фирмените тайни. Дружеството трябва да уволни служител, който нарушава сигурността и изтича информация за собственост в публичното пространство. Служителите, които нарушават процедурите за безопасност, представляват опасност за себе си и за останалите служители и потенциално могат да оставят компанията податлива на съдебни дела. Отстраняването на служители, които действат безразсъдно, помага на компанията да поддържа безопасна среда и потенциално спестява пари. Други сериозни нарушения на фирмените правила и регулации често изискват прекратяване на служителите.
Преместване на операции
По-големите работодатели понякога преместват операции в нова държава или нация, тъй като местните данъчни закони ограничават рентабилността или защото на местната територия липсва достатъчно квалифицирана работна сила. Работодателите понякога предлагат на съществуващите служители възможността да се преместят, но процесът на преместване често се оказва скъп и за фирмата, и за служителите. Ако една компания премести дейността си в друга нация, съществуващите служители може да имат проблеми както с изучаването на местния език, така и с получаването на разрешение за работа в чужбина. Ето защо много компании извличат полза от съкращаването на работниците преди преместването им.
производителност
Работодателите трябва да вземат под внимание работата на служителите, когато правят съкращения. Служителите, които често са закъснели или отсъстват без валидно извинение, са по-малко продуктивни от други по-надеждни служители. Хората, които се отклоняват от служебните си задължения или се оказват нежелани или неспособни да получат индустриални лицензи, необходими за изпълнение на служебните си задължения, не могат да изпълнят задачата, за която са били наети. За да останат конкурентоспособни и продуктивни, компаниите трябва да държат служителите отговорни за техните изпълнения и, когато е необходимо, да освобождават хора, които постоянно не успяват да отговорят на основните очаквания.
