Неизправен служител не е изключен от федералните или държавните изисквания за заплащане на извънреден труд. Съгласно федералния закон, вие трябва да плащате извънреден труд, за да освободите работници, които работят повече от 40 часа през седмицата. Обикновено работодателят плаща извънреден труд в 1,5 пъти по-висока от редовната заплата на служителя. Ако един служител работи с множество работни места с различно заплащане при същия работодател, за да определи процента на извънреден труд, работодателят първо трябва да определи среднопретеглената стойност на редовните заплати.
Добавете общия доход на служителя от всички работни места за седмицата. Например, тя работи 22 часа на една работа на 11 долара на час и 22 часа на друга работа на 12 долара на час. Първа работа: 22 х $ 11 = $ 242 Втора работа: 22 х $ 12 = $ 264 Обща печалба за седмицата = $ 242 + $ 264 = $ 506
Разделете общите приходи от общото работно време за седмицата. Изчисление: $ 506/44 часа = $ 11.50 - среднопретеглена ставка на заплащане.
Умножете среднопретеглената ставка на заплащане с 1,5, за да достигнете до средната ставка за извънреден труд. Продължителност на заетостта: $ 11.50 x 1.5 = 17.25 $ Редовни заплати: 40 часа x $ 11.50 = $ 460 Заплащане за извънреден труд = 4 часа x 17.25 = $ 69 Общо седмично заплащане = $ 460 + $ 69 = $ 529
Съвети
-
Надбавката за извънреден труд обикновено се дължи на следващия редовен ден на заплатата на служителя. Консултирайте се с вашия държавен отдел по труда, който може да има различен краен срок и да изисква заплащане на извънреден труд за работното време, надвишаващо определена сума за деня и часовете, изработени на седмия пореден ден от седмицата.
