Няма стандартна времева рамка между интервюто за работа и действителната оферта за работа. Даденото време между двете събития зависи от непосредствената нужда на компанията от позиция, размера на кандидатите и разположението на позицията в йерархията на компанията. Прегледайте информацията за позицията на работа за очаквана начална дата и напишете последващо писмо до работодателя, за да научите за текущото ви състояние на заявлението.
Очаквана дата на наемане
Може да успеете да изчислите приблизително време между интервю и предложение за работа, ако първоначалното обява за работа посочва начална дата. Например, ако началната дата е 1 октомври и интервюто се провежда около 10 септември или 15 септември, трябва да чуете от потенциалния работодател през първата седмица след интервюто. Работодателят признава факта, че е обичайно да даваш двуседмично предизвестие за текущата си работа, преди да започнеш нова.
Състояние на процеса на наемане
Друг фактор, който влияе върху продължителността на времето между интервю и предложение за работа, е количеството кандидати и интервюта. Някои мениджъри на наемане подбират непосредствено от всички кандидати, а други интервюират дълъг списък от кандидати от 30 или повече души. Процесът на интервюто често включва първо телефонни интервюта, последвани от едно или повече интервюта. В зависимост от процеса, избран от отдела за наемане, процесът на наемане може да отнеме месеци.
Наличност на фирмата
Времевата рамка между интервюто за работа и предложението за работа може да бъде удължена, ако компанията няма наличното управление, за да прегледа всички заявления и да реши кои хора да преминат през втория кръг от интервюта. Освен това процесът на наемане може да бъде бавен, ако позицията не е от непосредствено значение. Ако фирмата губи пари, защото работата е загубена, офертата може да бъде предоставена на висококвалифициран кандидат.
Позиция в Компанията
Може да отнеме повече време за получаване на оферта след интервю, ако дадената позиция е по-висока в йерархията на компанията, според най-високите продажби. Сайтът обяснява, че не е необичайно процесът на наемане на ръководни длъжности да се разтяга с месеци, особено ако се очакват преговори за заплати и обезщетения.
