Светът на бизнеса е като света като цяло - той никога не спира. В действителност бизнесът се променя всяка секунда, засегната от промени във всички аспекти на човешкия живот. Реагирането на тази промяна е една от главните отговорности на ефективен изпълнителен директор, който трябва да насочи бизнеса си в съответствие с променящите се тенденции. За да направи това, мениджърът трябва да определи в кои сектори тези промени обикновено се случват.
технология
Една от най-драматичните промени в бизнес средата е технологията, която е достъпна за бизнеса. Това включва промени в технологиите, използвани в продуктите и услугите, предлагани от даден бизнес, както и промени в технологиите, използвани за производството и разпространението на тези продукти. Например, от 1990 г. до 2010 г. интернет премина от почти несъществуващ към повсеместен, революционизирайки начините, по които компаниите комуникират и развиват и продават своите продукти.
Търсене и предлагане
С течение на времето предлагането и търсенето на даден продукт ще се изместят поради редица външни фактори. Например, докато през 1980 г. в Китай нямаше голямо търсене на западни продукти, до 2010 г., поради увеличеното благоденствие и либерализираните търговски закони, търсенето нарасна. В отговор на тези промени в търсенето производителите често променят предлагането на даден продукт. Умна компания постоянно търси търсенето и предлагането на продуктите, които предлага.
конкуренция
Да управляваш бизнес е като да играеш игра, в която правилата се променят - както и противниците ти. С течение на времето различните конкуренти навлизат на пазара, предлагайки нови продукти и услуги на различни цени. Тези нови участници водят до промяна на разпределението на потребителите в рамките на определен пазар. Играчите на тези пазари непрекъснато променят собствените си стратегии, за да реагират на движенията на конкурентите, така че промяната на пазара става почти непрекъсната.
Труд
Една от по-малко очевидните промени в бизнеса са промените на пазара на труда. Както и при продуктите, пазарът на труда отговаря на собствените си сили на търсене и предлагане. С течение на времето количеството хора, които притежават специално умение, се измества. Тази промяна в предлагането на труд се отразява на компенсацията, предоставена на този притежател на умения. Тази промяна в компенсацията от своя страна засяга броя на позициите, с които разполагат тези притежатели на умения.
