Ефективните програми за ориентация дават на организацията значителни предимства в мотивирането и задържането на служители в сравнение с конкурентите, които нямат ориентация или работят програми, които са лошо планирани и изпълнени. Няколко специфични ползи обикновено се усещат от компаниите и техните нови служители, когато програмите за ориентация са успешни и постигат желаните резултати.
Увеличава производството на служители
Основно предимство на програмата за ориентация е, че тя може да повиши ефективността и производствената стойност на служителите. Служителите, които са ориентирани към фирмената култура и са добре обучени преди да започнат работа, е по-вероятно да доведат до незабавно връщане на работодателите. В своя преглед "Програма за ориентиране на служители в ДМК" Азиатската банка за развитие отбелязва, че ключова полза от нейната програма е, че позволява на развиващите се страни-членки да подобрят уменията си в планирането на развитието и управлението на проекти.
Насърчава работата в екип
Компаниите, които ценят културата на работа в екип и разчитат в голяма степен на работните групи, виждат в ориентирането като полезно за придаването на тези ценности на екипа и сътрудничеството на нови служители. Компаниите могат да включват екипни дейности в процеса на ориентиране, за да си позволят нови служители, които работят в същата област и имат възможност да се срещнат и да изградят разбирателство по време на ориентацията. Това помага на новите служители да се чувстват комфортно и веднага да започнат да създават добри работни отношения с колегите си.
Показва ангажимента към служителите
Служителите, които са насочени към работни места с малко или никакво формално обучение и ориентация, могат да се чувстват претоварени и да развият убеждението, че тяхната стойност не е оценена от компанията. Поради тази причина, Oasis Outsourcing съветва фирмените директори, собственици или други лидери да се ориентират да посрещнат нови служители и да ги посрещнат. В по-малките организации това е особено важно за запазване на усещането за близост в компанията и за показване на новите служители, че те се оценяват отгоре надолу.
Избягва объркване
Друго основно предимство на ориентацията е, че то помага да се избегне объркването, което се получава, когато служителите са недостатъчно образовани за това как работи компанията. Държавният университет „Източен Тенеси“ посочва на своята страница „Ориентация за нови служители“, че неговата ориентация помага на служителите да разберат критичните политики и процедури и да научат за заплащането и ползите, които идват с работата. Освен това, отворен форум за въпроси и отговори дава възможност на служителите да изяснят всякакво объркване или притеснения, които могат да имат за новата си работа.
