Ориентацията на служителите не трябва да бъде поредица от срещи, на които служителите са запознати с политиките на компанията и къде да намерят необходимите ресурси. Направете го забавно за служителя и го превърнете в игра вместо в лекция. Видът на игрите, които играете по време на ориентацията на служителите, зависи от размера на ориентационната група, наличното пространство и количеството информация, която служителите трябва да научат.
Наръчник на служителите Хънтър за почистване
Вместо да насочвате служителите си по страници през наръчника на служителите на вашата компания, превърнете го в игра. Накарайте нови служители да се съберат по двойки и да представят всеки чифт със същия списък с въпроси. Дайте на екипите между 10 и 30 минути да сканират наръчника на служителите и да намерят информацията, която искате да зададете. Някои примери за въпроси могат да бъдат информация за облеклото, заработеното време за почивка, болничните дни, възстановяването на разходите за пътуване и правилата за поверителност относно фирмената информация. Екипът, който получава най-много въпроси, е победител. Ако има равенство, който и да е от отборите, участващи в равенството, което е подало вписването си, първите победи. Отдайте награда, като подаръчен сертификат за близък ресторант за обяд.
Служител на любопитство
Вместо това, че всеки нов служител да застане пред групата и да се представи, позволете на служителите да се запознаят помежду си с игра. Помолете всеки служител да запише една или две необичайни факти за себе си в индексна карта. Залепете тези индексни картички на стената и ги пребройте. Накарайте всеки служител да попълни лист хартия, предполагайки кой от останалите служители попълва всяка карта. След като всички са попълнили отговорите си, разкрийте служителите, които са дали всеки отговор. Индивидът с най-верните отговори е победител. Представете няколко награди в случай на равенство.
Игра за мистериозни убийства за фирмени ресурси
Предизвикайте новите служители, за да намерите ресурсите на компанията, разположени в офиса с игра на мистериозни убийства. Разделете се на екипи и дайте на всеки екип представа къде да намерят следващата следа. Тази следа трябва да насочва екипа към ресурс, който ще използва в офиса, като факс, копирна машина, библиотека, офис мениджър и други места. На всяко място ще бъде на разположение нов ключ, обозначен с номера на този екип, който води до следващото местоположение. Екипът, който завършва последната следа, първо решава тайната на убийството и печели играта. Тези улики трябва да бъдат тематични, като например „използваното оръжие е намерено в офиса на мениджъра на офиса, моля, намерете офиса й за следващата следа“. Осигурете на победителя екип с подаръчен сертификат за обяд.
Фирма Тривия
Открийте колко добре вашите нови служители са изследвали компанията чрез провеждане на игра за любопитни факти в компанията. Създайте списък с въпроси за компанията, на които служителите могат да отговорят, ако проучват компанията онлайн или въз основа на информация, предоставена в интервюта или ориентационни пакети. Играта на любопитни факти може да бъде игра, в която всеки служител се съревновава с другите, или екипите могат да бъдат формирани. Представете подаръчен сертификат или артикул за бюрото на служителя на победителите в конкурса.
