Ефектът от отношението към междуличностните отношения на работното място е добре документиран в научната литература по психология. Въпреки това, мненията относно видовете ефекти, които произтичат от различните нагласи, се различават до известна степен. Независимо от мнението на учени, това помага на собствениците на предприятия да разберат как нагласите засягат тези отношения между работниците, така че те да могат да наемат правилните хора и да премахнат потенциалните проблеми сред съществуващите служители.
сътрудничество
Един от начините, по който нагласите засягат междуличностните работни взаимоотношения, е очевиден в начина, по който позитивното отношение може да породи чувство за сътрудничество между работниците. Тенденцията да се мисли позитивно и да се подхожда към всяка задача с отношението "можеш да направиш" може да бъде инфекциозно. Когато става въпрос за сътрудничество по проекти, положителната нагласа може да се пренесе в начина, по който служителите си сътрудничат помежду си. Тези, които стартират проекти с очакване да завършат проекта навреме и правилно, няма да намерят извинения за това, че не са свършили работата. Онези, които си сътрудничат по тези проекти, обикновено имат по-положителни отношения един с друг.
делене
Работниците с лошо отношение към работата и задачите, които трябва да изпълнят, ще имат отрицателен ефект върху хората около тях. Точно както позитивното отношение е заразително и се разпространява към други, така и лошите нагласи имат отрицателно въздействие върху работните отношения. Това може да доведе до разделение на работното място, което затруднява служителите да си сътрудничат помежду си, тъй като лошите нагласи се разпростират върху начина, по който се отнасят един към друг.
сходство
Проучванията показват, че работниците със сходни нагласи, положителни или отрицателни, неизбежно ще привлекат хора със сходни нагласи. Статия от 2010 г., публикувана в Международното списание за иновации, мениджмънт и технологии, разкрива, че работниците са склонни да развиват отношения с колеги, които споделят една и съща визия за света. Признаването, че другите имат подобни нагласи и ценности, неизбежно ще доведе до установяване на потенциално дългосрочни отношения с тези служители. Статията посочва, че установяването на такива взаимоотношения има реципрочен ефект от повишаване на самочувствието и укрепване на вярванията и ценностите на онези, които са привличали.
общуване
Споделените нагласи и ценности могат да укрепят междуличностните отношения между работниците чрез отваряне на комуникационните линии. Комуникацията е от съществено значение за растежа на взаимоотношенията между хората, независимо дали са колеги. Тези, които имат положителни нагласи и са отворени за междуличностна комуникация с другите, ще бъдат по-ефективни при разработването на положителни междуличностни работни взаимоотношения. Тези, които имат негативно отношение, могат да бъдат по-трудни за общуване, поради склонността им да се затварят или да се затварят от взаимодействие с другите. Накратко, комуникацията, необходима за междуличностните отношения, се влияе от нагласите на работниците.
