Анализът на липсата на умения е инструмент за оценка за определяне на нуждите от обучение на даден индивид, група или организация.Анализът разкрива разликите между изискваните и съществуващите нива на умения и препоръчаните стратегии за намаляване на различията или затваряне на пропастта.
Инструменти
Оценките на изпълнението, въпросниците, интервютата и груповите дискусии са основни инструменти за оценка на текущите нива на умения. Прогнозите, целите на компанията и дългосрочните планове дават информация за желаните нива на умения.
оценка
Сравняването на двете констатации разкрива пропуските в компетенциите. Оценените области на уменията включват отговорности, задължения, задачи, функции и знания.
Препоръки
Данните за разликата в нивата на квалификация дават възможност за дискусии между обучители, мениджъри и представители на служителите, за да се определи естеството на необходимата програма за обучение.
Предимства
Идентифицирането на нуждите от обучение на служителите и начините за посрещане на тези нужди помага на мениджърите в планирането, управлението на времето и бюджетните съображения. Чрез целенасоченото обучение служителите получават удовлетворение от работата, компанията оптимизира човешките си ресурси, а производствените нива вероятно ще се подобрят.
Допълнителна употреба
Анализът на липсата на умения може също да разкрие компетенциите на служителите или липсата на такива, които биха могли да сочат необходимостта от замяна, насърчаване или преследване на личностното израстване. Служителят може да използва познанията за недостиг на умения, за да търси продължаващо обучение във външно учебно заведение.
