Програмите за признаване на служителите могат да повишат морала на служителите и да променят положително здравето на организацията. Чрез въвеждане на системи за оценка на работата и възнаграждения, работодателят дава възможност на работниците си да знаят, че упоритата им работа се отплаща и е ценена.
функция
Оценките и наградите за изпълнение са предназначени да покажат признание на служителите. Тези, които демонстрират изключителни способности на работното място, се празнуват чрез система за оценка и възнаграждение. Мениджърите могат да предложат похвала на служителите си в среда едно на едно, като например оценка на изпълнението или в групова среда сред връстници. Archer North, компания, която разработва и разработва системи за оценка на работата на служителите и корпоративна оценка, казва, че социалното признание е мощно и е ефективен форум за демонстриране на стойност в служителите.
Видове
Освен устна преценка, работодателите могат да покажат своята благодарност, като предоставят на служителите си признаци на признателност или награди. Те могат да бъдат под формата на наградени трофеи, рамкови сертификати, специални места за паркиране, подаръчни карти, химикалки или свободни почивни дни.
Ползи
Според Archer North, когато работодателите хвалят работата на своите служители, това е почти винаги полезен и положителен опит както за мениджъра, така и за служителя. Оценката повишава мотивацията, запазва целенасочеността на служителите и високия морал. С висок морал и чувство за стойност, служителите ще искат да надхвърлят на работното място.
