Компаниите обикновено се сливат, за да овладеят силата на двете компании, като създават една компания, която може да засили пазарния дял на отделните компании. Друга причина за сливане може да бъде една компания, която купува друга. Във всеки случай сливането обикновено има предимства за компанията. Това не винаги е така за служителите на компанията. Докато сливането на дружеството може да има своите предимства, има недостатъци, които биха могли да означават загуба на сигурност на работното място.
Нови процедури и обучение
Когато две компании се съберат, вероятно ще се изисква ново обучение от служителите, за да се гарантира, че всеки набор от служители (служители на сливащите се дружества) са на една и съща страница. Новите процедури могат да бъдат в неблагоприятно положение за служителите, защото това означава повторно изучаване на работа, която вече са свикнали да правят. Служителите, които работят в продължение на много години, по-специално, могат да имат проблеми с адаптирането към новите системи и протоколи.
Стрес / страх от загуба на работа
Сливането на компании може да доведе до високо ниво на стрес сред служителите от двете страни на сливането. Това е в ущърб на служителите, които могат да се страхуват да загубят работата си. Когато две компании се съберат, сливането може да създаде изобилие от служители, които вече не са необходими. Сливането на предприятие може да означава удвояване или утрояване на позиции, което може да означава или промяна в някои длъжности на служителите или някои служители.
По-добра сигурност на работата
Сливането може да има положително въздействие върху служителите, ако тяхната компания е в беда и вече има страх от загуба на работа. Според Сигал и Симонс, "някои икономически теории предричат, че сливанията и придобиванията могат да бъдат от полза за работниците. Това се твърди, че сделката представлява механизъм за стимулиране на допълнителни инвестиции в човешкия капитал и насърчаване на" повишаване на уменията "на работната сила. Често се създава по-стабилна компания, която може да помогне на служителите да се чувстват по-сигурни в работата си, а друго предимство на сливането, особено когато това води до по-стабилен бизнес, е възможността за по-висока ставка на заплащане.
Възможно развитие
Квалифицираните и ценни служители могат да изпитат ранна възможност да се изкачат нагоре по кариерната стълбица. Това, което може да е отнело години в една компания, може да не отнеме толкова дълго, тъй като сливането ефективно разширява компанията. По същия начин сливането може да елиминира необходимостта от някои работни места или отдели, то може да създаде позиции, които могат да попаднат под вашето ниво на умения. Предимството тук е, че може да се окажете подходящ за позиция, която може да не сте очаквали толкова скоро.
