Сливанията се осъществяват, когато две компании се присъединят към бизнеса си, за да формират едно цяло. Това може да направи комбинираната компания по-силна и по-ефективна, когато води до рационализиране и намаляване на разходите. Проблемът за служителите е, че това често включва намаляване на работната сила за премахване на съкращенията. Въпреки това някои служители могат да се появят с по-сигурни позиции след сливане.
Офис култура
Служителите често се борят да се впишат в нова офис култура, когато компаниите се сливат.Сливанията водят до нов начин на бизнес, а служителите понякога се противопоставят на промените, защото не разбират как се вписват в новата бизнес и офис култура. Този дискомфорт може да се разсее, докато служителите научават за новата компания и нейните цели. Опознаването на новите мениджъри и задълженията, за които сте отговорни, може да донесе ново разбиране за това, как това се съгласува с целите на обединеното дружество.
Роли на ръководителите
Сливанията често водят до това, че една компания и нейният изпълнителен екип поемат водеща роля в управлението на новия бизнес. Това означава, че ръководителите, които работят за подчинената компания, трябва да се възползват от намалената роля в сливания бизнес. Високопоставените ръководители, които са отнесени към по-малко доминиращ екип, често срещат трудности при приспособяването към новите си роли, което може да повлияе на техния потенциал да се радват на успех там.
Сигурността на работното място
Съобщенията за сливанията правят служителите в затруднение, тъй като съкращенията обикновено следват сливания на компании. Някои служители незабавно търсят нови работни места, вместо да чакат да разберат дали ще запазят работата си след сливане. Сливанията обаче могат да повишат сигурността на работните места за служители, които не са уволнени. Компаниите се сливат отчасти, защото очакват да създадат по-силен бизнес чрез комбиниране на финанси и други ресурси. Сигурността на работните места на служителите нараства, ако сливането създава по-конкурентен бизнес, който е финансово стабилен.
Доверие на служителите
Сливанията имат негативно влияние върху начина, по който служителите виждат работодателите си. В ежегодно проучване на 10 000 американски работници, Kenexa Research Institute установи, че работниците губят доверие в бъдещето на компанията след сливане, което кара някои служители да се откажат. И все пак Kenexa предполага, че служителите са по-малко склонни да се откажат, когато новият мениджърски екип съобщава ясна и силна визия за бъдещето на обединената компания.
