Обикновено това е интервюиращият - наемателят или работникът по човешките ресурси - който отказва втора среща с интервюирания, а не обратното. Но когато влезете в крайните етапи на процеса на кандидатстване за работа, вие двамата се опитвате да определите дали вие и позицията ви за заетост са добра двойка. Ако вие и работата ви са лоши мачове, добре е да отхвърлите по-нататъшните стъпки, просто направете това тактично. Отхвърлянето винаги е деликатен въпрос, който най-добре се обработва бързо, учтиво и правилно, за да запази репутацията ви непокътната и чистата ви съвест.
Сигурен ли си?
Ако сте се изключили от интервюиращия или от самия процес на интервю, не забравяйте, че наемателят може дори да не работи за компанията. Преди да отхвърлите второто интервю, е умно да обсъдите първоначалното с мъдро, надеждно и истинско звучене - например член на семейството, приятел или наставник. Ако все още възнамерявате да откажете второто интервю, не чакайте.
Върви с него
Това е несправедливо да се прекъсва или да се игнорира молба за второ интервю или да се съгласи да присъства, и след това да не се появи. Ако задачата не е подходяща за вас, веднага се свържете с мениджъра по наемане по телефона или по имейл. По този начин не си губиш времето или твоя, а даваш възможност на друга заинтересована страна да интервюира работата, по-скоро, отколкото по-късно. Но все още не достигайте до вашето устройство; подгответе се за разговора.
Планирай напред
Да, отхвърлянето на интервюто е неудобно положение, може би дори и това, с което се занимавате за първи път. Но ако сте решили, подгответе се да отхвърлите молбата за второ интервю с благодат, учтивост и истина. Какво ще кажете, ако мениджърът на наемане пита защо не искате тази работа? Например, ако не сте осъзнали всичко, което е свързано с позицията, бъдете честни. Или, ако междувременно приехте работа в друга компания, кажете така. Всяка ситуация е различна и разговорът ще бъде много по-гладък, ако се подготвите за него, колкото е възможно по-добре.
Методи на контакт
Ловуването на служителя по наемане на персонал или човешките ресурси по телефона може да бъде време за мивка. А достигането чрез текст е непрофесионално. Имейлът е подходящ и често по-удобен начин за отхвърляне на молба за второ интервю. За да намерите директен имейл адрес на мениджъра на наемане, проверете в материалите за интервюто ви. Ако не е там, трябва да можете да проследявате информацията за контакт онлайн. Ако все още не можете да намерите имейл адреса на наемателя, обадете се на рецепцията на компанията и го помолете.
Какво да кажа
Достигането до работодателя и посредника (наемателя), за да се обясни защо отказвате второ интервю, може да намали вероятността от предаване на невярна информация по командната верига. Изпращането на лично, кратко, благодарствено писмо е също учтиво и казва на работодателя, че сте отговорен, грижовен човек. Да бъдеш любезен към всички участници е особено важно, ако можеш да се интересуваш от друга позиция в компанията на по-късна дата, или искаш да запазиш репутацията си във вашата индустрия - и просто защото това е правилното нещо. Имейлът ви може да е по следния начин:
"Уважаеми г-жо Смит, Благодарим Ви, че ми предложихте второ интервю за позицията на Маркетинг сътрудник в XYZ Corporation. Наистина оценявам постоянния ви интерес към моята кандидатура и опит.
За съжаление, след внимателно обмисляне, реших да приема още една възможност, която е по-съгласувана с моите кариерни цели и умения.
Радвам се да ви срещна с вас и вашия екип. Отново ви благодаря за интереса, времето и приятното интервю.
С Най-Добри Пожелания, (твоето име)
