Търсенето на работа може да бъде много дълъг процес и много организации интервюират квалифицирани кандидати няколко пъти. Ако сте имали достатъчно късмет да вземете второ интервю, това обикновено означава, че първото интервю мина добре и наемащата компания иска да се срещнете с други мениджъри и вземащи решения. Като цяло, вторите интервюта получават повече подробности за позицията и фирмата. Второто интервю е вашето време, за да докажете, че ще бъдете ценен актив за компанията и можете да направите това, като зададете различни интелигентни и подробни въпроси.
Въпроси за позицията
Докато първото интервю най-вероятно се фокусира върху обширни въпроси и дискусии за вашите умения, предишен опит и описание на позицията, второто интервю обикновено отива в подробности за това какво се очаква от вас. Когато е ваш ред да задавате въпроси, извлечете максимума от времето си, като получите разяснения относно позицията. Някои добри въпроси за второто интервю включват: „Можеш ли да изясниш какви ще бъдат първоначалните ми задължения, докато продължавам да тренирам?“ И „Моля, върви ме през нормалния ден на работа. Какви дневни отговорности ще имам?
Фирмени въпроси
Използвайте второто интервю, за да се уверите, че това е компания, за която искате да работите. Задавайте въпроси за ръководството и фирмената култура или философия на компанията, както и за всички последни събития, за които сте чели. Според Колумбийския университет, добър въпрос за представителя на човешките ресурси е: „Как изглежда програмата за ориентация и обучение?” Други добри въпроси включват: „Колко често се провеждат оценките за изпълнение? през последните няколко години или предвиждате някакви големи персонални промени? ”Ако сте неотдавна завършил висше образование, попитайте за наставнически програми и кариерни пътеки, защото ще искате да се уверите, че можете да растете професионално.
Ползи Въпроси
Въпреки че никога не трябва да събирате заплата или номера, преди мениджърът да наеме, можете да зададете въпроси за общите ползи от позицията. Например, можете да попитате: „Колко често се извършват прегледи на заплатите и как се оценяват те?“ Задавайте общи въпроси, като например „Как изглежда вашият общ пакет от обезщетения?“ И „Има ли компанията план за възстановяване на таксите?"
Въпроси от връстници
Много компании ще ви запознаят с бъдещите сътрудници или колеги във второто интервю. Възползвайте се от това време, като задавате добри въпроси като: „Какво е най-хубавото в компанията?“ И „Какво е най-голямото ви предизвикателство тук?“ Можете също така да попитате: „Какво изглежда типичният работен ден подобно? ”, за да се уверите, че това, което ви е казано, е точно.
