Специалистите по развитие на лидерството обикновено имат отчетност за анализиране, проектиране, разработване, предоставяне и оценка на програми за развитие на лидерството за дадена организация. Специалистите по развитие на лидерството планират, провеждат и оценяват семинари, работни срещи и самостоятелни обучения, ако тези възможности се предоставят на служителите на компанията. Експертен опит в коучинг, управление на промените, мониторинг на изпълнението и бизнес проницателност позволяват на потенциалния кандидат да се отличава по време на процеса на интервюиране и наемане.
Опит
Кандидатите за специалист по развитие на лидерството обикновено имат опит в работата с различни организации в рамките на една компания за разработване и изпълнение на програми за развитие на лидерството. Опитът в процеса на разработване на инструкции, за да се гарантира рентабилното създаване, внедряване и непрекъснато подобряване на програмите за лидерство, позволява на кандидатите да докажат, че притежават необходимите умения за работа.
умения
Специалистите по развитие на лидерството се нуждаят от умения за оценка на текущите нива на изпълнение в организацията. Например, опитът в провеждането на проучвания, фокус групите или интервютата може да спомогне за укрепване на шанса на кандидата за успех при придобиването на длъжността. Създаването на проучвания, които позволяват на мениджърите да оценяват своите служители на критични умения, свързани с лидерството, като въздействие, преговори, мотивиране и развиване на други, може да разкрие пропуски в изпълнението, които формират основата за разработване на планове за обучение. Специалистите по развитие на лидерството могат да напишат учебни цели, които ефективно да показват какви умения могат да се очакват участниците в програмите за развитие след завършване.
измерване
Установяването на показатели за оценка на ефективността на участниците, участващи в лидерски програми, обикновено включва преглед на оперативните показатели. Специалистите по развитие на лидерството трябва да имат достъп до отчети, да интерпретират значението и да предлагат решения, които позволяват промени в поведението на служителите.
Конкурентно предимство
Управлението на финансовите и логистичните аспекти на програмите за развитие на лидерството изисква бизнес проницателност, свързана с индустрията, съобразена с основния бизнес на организацията. Следенето на актуалните тенденции в развитието на лидерството, включително методите за доставка, като алтернативи за дистанционно обучение, използващи софтуер за уеб конференции, дава възможност на кандидатите за развитие на лидерски умения да се отличават, за да получат работа и да поддържат конкурентно предимство пред другите кандидати.
квалификационна
Специализираните позиции за развитие на лидерството обикновено изискват бакалавърска степен или понякога магистърска степен с най-малко пет години опит в обучението за лидерство. Някои позиции изискват и опит в управлението на организацията. Експертен опит при работа с човешки ресурси, като например кариерното развитие, управлението на изпълнението и задържането на служителите, също са изгодни.
Резултати
Кандидатите трябва да могат да дават резултати, като вдъхновяват други служители да поставят цели, да вземат добри кариерни решения и да използват личните си лидерски качества. Кандидатите трябва да могат да генерират курсове, които позволяват на различните обучаеми да постигнат своите учебни цели чрез използване на мултимедийни курсове, семинари и други системни процеси, свързани с ученето.
