Създаването на етичен кодекс може да помогне на вашата компания да надмине конкуренцията, като изложи основите на това, което се очаква от служителите в ежедневните взаимодействия.
Разработване на идеи: Етичният кодекс може да варира от индустрията до промишлеността, но в по-голямата си част етичният кодекс е списък от вярвания, правила, ценности и насоки за това как се очаква бизнесът и неговите служители да следват в ежедневието дневни операции.
Някои неща, които трябва да се вземат под внимание: Къде в миналото компанията е имала проблеми? Разрешено ли е това? Как така? Вашите клиенти имат ли оплаквания, които се отнасят до отношенията между служителите и клиентите? Има ли нещо, което не искате вашите служители да правят или което може да е незаконно? Всичко, което не искате вашите служители да правят, трябва да бъдат изброени.
Напишете етичния кодекс в лесна за четене брошура или пакет. Разпространете този пакет на всички служители в компанията.
Провеждане на среща на служителите: Тази среща трябва да преодолее и укрепи новия етичен кодекс на компанията. Това е и добър момент да се включи сесия с въпроси и отговори и да се обяснят всякакви дисциплинарни действия, ако този код не се спазва.
Провеждайте годишни срещи на служителите, за да затвърдите ценностите и етичния кодекс на компанията. Това е добра идея да получите обратна връзка от служителите за това дали етичният кодекс работи добре и какви части могат да бъдат преработени.
Съвети
-
Прегледайте етичния кодекс на вашата фирма поне веднъж годишно и направете необходимите промени. Някои отрасли вече имат общ етичен кодекс. Задължително прочетете етичния кодекс за новите служители.
