Всеки бизнес трябва да има работещ етичен кодекс, за да се придържа към това, което помага в ежедневието на този бизнес. Етичният кодекс очертава очакваното от служителите приемливо поведение - независимо дали е във връзка един с друг или в отношенията им с клиентите. Етичният кодекс трябва ясно да посочи какво се очаква от служителите, така че да няма въпроси относно репутацията на бизнеса. Научете как да създадете етичен кодекс за вашето работно място.
Решете защо пишете своя етичен кодекс. Дали да вдъхновява вашите служители? Трябва ли да се изясни очакваното поведение? Решаването на причината ще определи тона на вашия етичен кодекс. Вземете помощ от други уважавани колеги, за да помогнете при писането на етичен кодекс. Вие ще искате приноса на други служители, за да сте сигурни, че имате добре обоснован етичен кодекс, който да се прилага.
Започнете с въведение, което обяснява целта на етичния кодекс и какво се надявате да постигнете, като въведете такъв код. Въвеждането е добро място за включване на мисията на вашата компания.
Добавете елементите в своя етичен кодекс. Не забравяйте да покриете такива въпроси като междуличностни отношения, очаквано поведение около клиенти и клиенти и други елементи, които могат да са специфични за вашата компания или индустрия.
Решете как ще приложите етичния кодекс. Ще изпратите ли етичния кодекс като бележка на останалите служители? Ще поемат ли служителите наказания, ако не спазват етичния кодекс? Създаването на протокол за прилагане на кодекса ще гарантира, че няма съмнение за значението на етичния кодекс.
