Създаването на шаблон за поведение за вашата организация може да се развие от вашето изявление за основни ценности или от източници в подобни организации. - Например, вашият детски спортен екип вероятно има някои основни основни ценности, като „спортсменство“ и „работа в екип“. Разработването на кодекс за поведение от тези ценности е сравнително лесен и полезен опит.
Как да създадете шаблон за поведение
Разгледайте основните ценности или мисията на вашата организация. Ако нямате такъв, си заслужава да създадете такъв, или поне да обмислите ключовите ценности, които обичате.
Преведете вашите ценности в практики. Например, ако оценявате „обслужване на клиенти“, включете шаблонни елементи като „реагирайте бързо на жалби на клиенти“.
Сравнете шаблона на своя кодекс на поведение с този, използван от подобни организации. Те обикновено са изброени на уебсайтове; няколко примера са дадени в раздела за справки и ресурси по-долу.
Разпространявайте своя кодекс за поведение в цялата организация. В зависимост от големината на вашата организация, може да искате да разделите този процес на няколко етапа, за да дадете възможност на членовете да предоставят информация за съдържанието на кодекса за поведение, тъй като той е разработен.
Съвети
-
Не го правете прекалено сложно - един добър Кодекс за поведение е достатъчно кратък, за да опише общите принципи, позволяващи на хората да определят неговото приложение в конкретни ситуации.
