С надеждните, трудолюбиви бейби бумъри, които се пенсионират с бързи темпове, по-младите работници започват да заемат тяхното място. За разлика от бумерите, повечето влизат в работната сила след завършване на колеж, все още живеещи у дома с родителите си. Макар и ярки и енергични, те носят различни работни навици и очаквания за работа, които другите могат да видят като недостатъци в традиционната работна среда.
Технологична зависимост
Повечето млади работници никога не са използвали или дори не са виждали бюрото си. Те са израснали с мобилни телефони, компютри и интернет. Животът им се съдържа в техните смартфони и те могат да правят всичко със стотици изтегляния на приложения на сензорен екран. Младите работници се използват за незабавни съобщения и пишат приятели няколко пъти на ден. Те не смятат тези дейности за отклонения от работата, а само за продуктивна многозадачност. Тяхната пристрастеност към технология отнема време, далеч от работата, а други може да го окажат разсейващи.
Чувство за право
В техния свят всеки е герой и победител. В техния опит, конкуренцията беше нахлупена и всеки получи лента в края на състезанието. Всички спечелиха Е само за усилие. Уважаемите родители рядко казват „не“. Младите работници очакват същото отношение от шефа си. Младите работници са по-малко склонни да се задоволяват или да останат на работа на ниско ниво, преди да очакват повишение. Въоръжени с чисто нова диплома, те чувстват, че заслужават ръководна длъжност.
Затруднение при приемане на отзиви
Тъй като младите работници винаги са били считани за победители, те изпитват затруднения да приемат отрицателна обратна връзка. Способността да се приемат и да се учат от грешките е от решаващо значение за развиване на работни умения и работа в екип. Младите работници не са впечатлени от титли, ще предизвикват мениджър и продължават да вършат нещата по свой собствен начин.
Способност за лидерство
Младите работници, които фирмата наема като ръководители или мениджъри, може да имат труден път, когато ръководят старите членове на персонала. Те нямат управленски опит и умения за междуличностни комуникации - толкова важни за изграждане на разбирателство и изграждане на екип. Привикнали да изграждат мрежа от приятели в сайтовете на социалните медии, те нямат търпение или желание да работят с някой, когото не са избрали за своя екип.
