Предприятията могат да наемат временни работници, за да запълнят краткосрочна нужда, да заменят болен или отсъстващ персонал на пълен работен ден или като начин за намаляване на разходите за заплати като цяло. Докато случайната употреба на такава помощ може да бъде от полза за бизнеса, има някои недостатъци на подхода, който може да повлияе на производителността, да повреди морала и дори да има отрицателно въздействие върху обслужването на клиентите и връзките с клиентите.
Крива на обучението
В зависимост от вида на позицията, която попълвате с временния работник, може да отнеме известно време, за да се повиши скоростта на персонала като производителен и допринасящ член на екипа. Например, запознаването с компанията и научаването как безопасно да се работи с конкретна машина или да се използва нова софтуерна програма може да дойде с кривата на обучение. Ако някой друг в организацията трябва да инвестира време за непрекъснато повишаване на темп работниците и да ги направи продуктивни, това може да не е рентабилна мярка за компанията.
Връзки с клиенти
Някои клиенти предпочитат персонализирани нива на обслужване, включително редовно се занимават със същия представител на сметката, лице за продажби или член на персонала. Ако в компанията непрекъснато се появяват нови лица, това може да навреди на нивата на обслужване на клиентите, както и да създаде впечатлението, че вашият бизнес има висок оборот. Това може да доведе до негативно възприемане на вашата компания като цяло.
Морал на работното място
Ако използвате временни работници вместо служители на пълно работно време като начин за намаляване на разходите или за избягване на изплащането на обезщетения, това може да създаде среда, в която служителите се чувстват подценени като цяло. По-специално, служителите на пълно работно време могат да се чудят дали в крайна сметка ще бъдат заменени с временна помощ, което може да доведе до по-ниска производителност и лош морал. Ако разполагате с въртяща се врата на служители на временна заетост през вашата организация, вие също може да срещнете трудности за членовете на екипа да установят връзки, които са необходими за съвместни и продуктивни усилия в работата.
Загуба на дълголетие
Колкото по-дълго служителят е във вашата компания, толкова по-познато става това с вашите продукти, услуги, операции и клиентска база. Служителите с инвестиция във вашата компания са по-склонни да бъдат добри говорители и положителни представители на вашата организация, отколкото хора, които са краткосрочни. Теоретично служителите, заети за по-дълги периоди от време, стават по-лоялни, по-ефективни при изпълнението на своите задачи и отговорности и имат потенциала да растат заедно с вашата компания и да предлагат непрекъснато нарастваща стойност.
