Бизнесът може да уволни служители по различни причини: намаляване на производителността, забавяне на бизнеса, икономически проблеми или общо намаляване на работната сила поради съкращения, закривания, сливания или изкупувания. Съществуват предимства и недостатъци за съкращаване на работниците, всички от които имат икономически последици и някои от тях имат правни последици.
Предимства на отлагането на служителите
Отстраняването на служителите води до автоматично намаляване на режийните разходи, свързани със заплатите, обезщетенията и застраховките. Освобождаването на този допълнителен капитал може да улесни наемането на нови, по-ниски или на непълно работно време служители или да компенсира съществуващите високоефективни служители с допълнително заплащане. То може също така да помогне на финансово трудния бизнес да получи по-добър контрол над финансите си и да подобри жизнеспособността на компанията в дългосрочен план. Ако съкращаването е предизвикано от лошото отношение на работника или липсата на резултати, друг последващ положителен резултат от съкращаването може да бъде подобрен морал и производителност на работното място.
Недостатъци на отлагане на служителите
Отстраняването на служителите може да създаде среда на несигурност за останалите служители. В много случаи от задържаните работници се изисква да поемат провизията на бившите си колеги, което може да доведе до лош морал, загриженост за стабилността на работните места и претоварени служители, които могат да бъдат по-склонни към грешки. Отстраняването на служителите също може да има отрицателно въздействие върху нивата на обслужване на клиентите. Например, ако управлявате магазин на дребно с шест касиерски щанда и уволнявате трима служители, теоретично клиентите ще трябва да чакат два пъти по-дълго за обслужване. Това може да доведе до загуба или неудовлетвореност на клиентите.
Финансови последствия
Докато уволнението на работниците спестява пари в заплатите, то може да увеличи парите, изплатени за осигуряване при безработица, обезщетения за обезщетения и потенциалните разходи, свързани с повторно наемане и преквалификация за свободната позиция в бъдеще.
Правни промени
Всяко уволнение има потенциал да стане съдебен, ако служител претендира за дискриминация, тормоз или незаконно прекратяване. Работодателите трябва да спазват всички насоки, изложени от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, за да гарантират, че те се прекратяват за законни цели и по начин, който е недискриминационен. Работодателите могат да считат за полезно да се консултират с професионалист по трудово право преди да уволнят служители.
