Законът за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да плащат неработещи упълномощени служители за извънредно работно време за отработените часове по време на работна седмица над 40 часа. Това се отнася за всички неизпълнени служители, включително за тези, които получават само заплата на базата на комисиона. Можете ръчно да изчислите заплащането за извънреден труд, дължимо на наетия служител, с основна информация за спечелената от служителя комисиона и броя на изработените извънредни часове.
Определете спечелената комисиона и текущия период на комисионата. Например, приемете, че един служител е спечелил 5 000 щ.д. за период от четири седмици.
Конвертирайте комисията на седмична комисионна сума. Разделете сумата на комисионата на броя на седмиците в периода на комисионата. Продължавайки същия пример, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Определете броя часове извънреден труд, изработен през седмицата. Извадете 40 от действителния брой отработени часове. Например, приемете, че един служител е работил 50 часа. Така 50 - 40 = 10 часа извънреден труд.
Разделете седмичната комисионна сума с 40, за да определите цената на почасовото заплащане. Продължавайки същия пример, $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
Умножете почасовата ставка с 1.5. Продължавайки същия пример, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Тази цифра представлява заплащането за извънреден труд за наетия служител.
Умножете процента на заплащане за извънреден труд с броя на извънредните часове. Продължавайки същия пример, $ 46.88 x 10 = 468.75 $. Тази цифра представлява заплатата за извънреден труд за наетия служител.
