Как да се справим с трудните проблеми на работниците. Компенсацията на работниците е факт от живота и може да бъде проблем от двете страни на оградата. Работодателите трябва да се придържат към строги правила, а служителите трябва да разберат какво точно трябва да направят, за да получат работна ръка. Отделете време, за да разберете как да се справите с вашата страна на работническото семейство.
Работодател, работещ с Comp
Знайте, че повечето държави изискват от фирмите да получат застраховка за работниците. Това е начинът, по който работодателите компенсират работниците за трудови злополуки и експозиции. Системата работи от 1911 г. в по-голямата си част.
Назначаване на конкретен служител, който да се занимава с информацията за работниците. Важно е да следвате законността и да се грижите за документите своевременно. Един човек може да се справи по-добре, отколкото просто да го остави на една страна да види кой има време.
Осъзнайте, че не сте отговорни за трудови злополуки на работното място и наранявания, които се случват на работници, наети по договор и само за комисиони. Трябва да решите тези проблеми по друг начин.
Служител, работещ с Comp
Имайте предвид кой е вашият представител на работниците. Уверете се, че незабавно съобщавайте за трудови злополуки на това лице. Те задвижват колелата, като попълват съответните документи и намират медицинска помощ за вашия проблем.
Имайте предвид, че вашият работодател трябва да спазва определени правила. Трябва да изключите часовника, докато проблемът бъде решен. Медицинското уравняване често е единственото нещо, от което се нуждаете. Това може да бъде толкова просто, колкото да се подпише лекар, че не сте пострадали от инцидента.
Разберете, че е в съответствие с правилата на вашия индивидуален бизнес и работна сила дали имате достъп до ваканцията и времето за отпуск по болест за необходимото отсъствие от работа. Ако трябва да разчитате на заплатата на работниците, трябва да осъзнаете, че това е само част от нормалната Ви заплата.
Приемете заплатата на работниците. Върнете се на работа на леки задължения, когато сте в състояние, но не и преди. Вашият работодател не може да ви уволни, защото не можете да извършите старата работа от самото начало.
Внимание
Много лекари се страхуват от посещенията на работниците от пациентите, защото не искат да участват в съдебни дела и придружаващите ги проблеми.
