За Възложителя
Панаирите за работа могат да бъдат безценен инструмент за набиране на работодатели на пазара за нови таланти.Те предоставят възможност за рекламиране на вашата организация на голям брой потенциални кандидати, често на новоназначени кандидати, като последните завършили колеж, едновременно и в една обстановка. Увеличаването на експозицията при минимални разходи и време е името на играта. Работодателите създадоха дисплей с елементи, популяризиращи тяхната компания, за да привлекат търсещите работа да посетят масата им с надеждата да се свържат със следващата си най-ярка звезда. Въоръжени с обяви за работа, приложения и персонал на човешки ресурси, работодателите могат да достигнат до нови служители, да установят връзки и да постигнат целта си за попълване на свободни работни места.
За търсещия работа
Панаирите за работа предлагат на търсещите работа възможност за интервю с няколко организации в един ден и удобно, на едно място. Възможността да се свържете с целева група от работодатели може значително да подобри шансовете ви за кацане на работа в областта, в която искате да работите. Това, което използваше за няколко седмици търсене на работа и създаване на срещи в няколко компании, сега може да се осъществи в един продуктивен ден. Панаирите за работа позволяват на търсещите работа да достигнат директно до определен брой потенциални работодатели, като гарантират, че техните заявления и автобиографии действително ще стигнат до подходящия персонал. Те могат също така да получат възможност да говорят с потенциалните работодатели, така че да се осигури подходяща подготовка, облекло и реч, за да се осигури успешно първо впечатление.
Печеливша ситуация
Панаирите за работа стават все по-популярен начин за свързване между работодателите и търсещите работа. Обикновено те се фокусират върху определена професия, организация или географска област и могат да бъдат ограничени от това кой може да присъства. Някои от тях са отворени за обществеността и някои са отворени само за членове на определена организация или студенти от определен колеж. Участниците могат да бъдат предварително проверени за работодателите, за да се възползват пълноценно от група кандидати, които търсят конкретно работа и отговарят на техните критерии. Те предлагат форум, където работодателите могат да рекламират, търсят таланти и да проверяват конкуренцията и където търсещите работа могат да се възползват от това да се забележат от редица работодатели. Това е печеливша ситуация; търсещите работа намират възможности и работодателите намират нови таланти.
