Бизнес мениджърът е основният човек между управителните съвети и служителите, така че понякога може да се окаже в етично деликатни ситуации, когато тези две страни се конфликтират. Справянето с всеки на работното място по справедлив и равнопоставен начин може да бъде предизвикателство, особено когато другите не правят същото усилие, за да бъдат разумни.
Етична отговорност
Въпросът за етиката в бизнеса е формализиран в дисциплината на корпоративната социална отговорност или КСО. Това поле изследва начините, по които големите корпорации са отговорни към своите общности и към околната среда по начини, които не попадат в диктата на системата за печалба на свободния пазар. Нарастващото разпространение на КСО в корпоративната среда повиши осведомеността на много мениджъри за етичните въпроси и за отговорността им да бъдат запознати с тях и да могат да вземат правилни решения. Мениджърите трябва да бъдат уверени в своите решения, защото те неминуемо ще са в противоречие с предпочитанията на някой друг през повечето време.
дискриминация
Въпросите на дискриминация са често срещани на работното място и управителите често са призовани да се справят с тях. Историческата дискриминация въз основа на раса, етнически произход, пол или сексуална ориентация направи много хора чувствителни към тези проблеми. Обвинения или съдебни дела, в които се налага дискриминация, са сериозни. Те могат да бъдат предявени срещу компания като цяло или мениджър като физическо лице. Добрите мениджъри полагат активни усилия, за да се образоват за дискриминация и да положат всички усилия, за да избегнат дискриминацията срещу другите, като основават решенията си за наемане и повишаване единствено на опита, способностите и други важни фактори.
Измама
Измамата е сериозно етично нарушение на работното място. Мениджър, който е информиран за измамни дейности на работното място, е етично задължен да докладва това на съответните органи. Това може да бъде особено неудобно, ако измамата се извършва от работодателите на мениджъра. Ставането на подател на сигнали не е това, което повечето мениджъри искат да направят, но трябва да се направи, ако мениджърите са сериозни относно поддържането и насърчаването на честно и справедливо работно място. Измамите също могат да бъдат извършени от служители и от самите мениджъри.
маркетинг
Маркетингът е практика на обучение на обществеността за продуктите или услугите, предлагани от бизнеса, и за убеждаване на обществеността в стойността на тези продукти и услуги. Поради огромния финансов стимул, който стои зад ефективния маркетинг, има силен мотив за участие в практики, които биха могли да се считат за нечестни. Мениджърите, които работят в маркетингова среда, могат да бъдат помолени да участват в маркетингови и рекламни дейности, които не са 100% прозрачни; например, може да се наложи да разработят реклами, които представят погрешно продукта или да скрият негативните му въздействия върху здравето. Това представлява ясна етична дилема за добросъвестния мениджър.
