Законът на Калифорния позволява на майките и бащите да вземат платен семеен отпуск (ПФЛ), за да се свържат с новородено бебе, или новоприетите приемни или осиновители. Родителят има право на платен отпуск до шест седмици по закон.
Кой се квалифицира
Всички служители, които плащат в държавна застраховка за инвалидност, отговарят на изискванията за ПФЛ. Нов баща може да използва PFL по всяко време по време на първата година от живота на бебето - или първата година, след като приемното или приемното дете се присъедини към семейството. Бащата може да вземе шест седмици в един блок или в отделни участъци през цялата година. За да кандидатства, той може да подаде формуляр за искове на уебсайта за застраховка за инвалидност или на хартиен носител. Бащата трябва да представи документация за родството си с детето заедно с формуляра.
Суми за обезщетения
Седмичните обезщетения варират от $ 50 до $ 1,104 по време на писането. Подобно на редовните държавни плащания за инвалидност, сумите зависят от доходите на бащата през базов период. Ако подадете заявление през първото тримесечие на тази година, например, базовият период ще бъде за 12 месеца, завършващи на 30 септември миналата година. По време на този период вашата най-висока печалба определя вашето предимство.
Вашият работодател
Покритието с увреждания, което включва ПФЛ, е държавна полза. Вашият работодател не може да одобри или отхвърли молбата ви. Той обаче може да изиска от вас да вземете до две седмици почивка или платен отпуск преди да включите PFL. Вземането на PFL не задължава работодателя да резервира работа, за която да се върнете. Държавата препоръчва да вземете неплатен отпуск по силата на Закона за семейните права в Калифорния едновременно с получаването на обезщетения за ПФЛ. Това обикновено изисква вашият работодател да резервира вашата работа за връщане.
Закон за семейните права
CFRA обхваща работодателите в Калифорния с 50 или повече служители на пълно или непълно работно време. Бащата може да отнеме до 12 седмици неплатен отпуск за отглеждане на дете, без да губи работата си, при условие че уведоми за това най-малко 30 дни предварително. Ако работодателят не може да запази същата работа, той трябва да осигури съпоставима работа със сравними заплати и обезщетения и същите задължения. Федералният закон за семейството и медицинския отпуск предоставя подобни права, но законът на Калифорния разширява отпуска по бащинство на местни партньори, а не само на съпрузи. Ако вашият работодател откаже да разреши отпуск или да ви възстанови, можете да го докладвате на Министерството на справедливата заетост и жилищно настаняване. Има изключения, като например, ако работата ви се елиминира при уволнение.
