Неплатеният отпуск рядко се проследява срещу банка. За разлика от болестното време или ваканцията, обикновено няма максимална горна граница, с която да се оспорвате. Напротив, работодателят трябва да проследи неплатения отпуск, за да разбере колко заплаща да наеме служител на заплата. Почасовите служители почти никога не се нуждаят от проследяване на неплатения отпуск, тъй като почивката е очевидна на техните карти.
Разделете месечната заплата на служителя с 173,33 (предполагаем брой месечни часове за служител на пълен работен ден). Може да искате да проверите този номер срещу трудовото право във вашата държава в случай на несъответствие.
Умножете резултата от стъпка 1 с броя часове на неплатен отпуск. Приемайте осем часа неплатен отпуск за всеки пълен работен ден, който служителят е пропуснал.
Приспадане на резултата от стъпка 2 от брутната заплата на служителя. Уверете се, че тази промяна е отразена в удържаните им данъци и други пропорционални корекции. В повечето случаи софтуерът ви за заплати ще прави това автоматично.
Изчислете други фактори, които може да засегнат неплатеният отпуск. Някои примери включват натрупване на отпуск по болест или почивка, старшинство по време на работа и пенсионни вноски.
Обърнете внимание на общия размер на неплатен отпуск, направен по време на платежния период. Въпреки че малко компании имат точни политики по отношение на максималния неплатен отпуск, това започва запис, ако присъствието на служителя стане проблем.
Проверете двойно законите за заетостта, за да видите дали има някакви последващи последици от неплатен отпуск във вашия район.
Внимание
Трудовото законодателство е много сложно и може да носи тежки наказания за извършване на грешка. Консултирайте се с вашия счетоводител, счетоводител или адвокат, когато сключвате всякакъв вид политика за заплати.
