Срещите на персонала рядко са популярни дейности, особено ако персоналът смята, че те са загуба на време. Забавните дейности помагат за мотивиране на служителите и повишаване на морала на работното място. В края на краищата е много по-лесно да бъдете креативни и готови да разрешавате конфликти, когато ви харесва да идвате на работа. Добре обмислените дейности на срещите на персонала създават положителна работна култура, която се надяваме да доведе до по-висока производителност.
Пени за твоите мисли
Насърчавайте служителите си да се опознават по-добре, като играят забавна, пронизителна игра. Поставете няколко монети, като пари, в малка купа. Уверете се, че годините на монетите са в рамките на живота на вашия екип.
Преди да започнете срещата или веднага след като приключи, кажете на всеки служител да извади монета. На следващо място, той или тя ще трябва да споделя събитие от живота или нещо важно, през което са преминали през тази година. Това може да бъде чудесен ледоразбивач и дори да влезе хумор в преобразуването. Плюс това, това прави по-лесно за интровертите да се отворят.
Пустият остров
Помолете членовете на екипа си да посочат една книга или музикален албум, които биха искали да имат с тях, ако са били заседнали на пустинен остров. Това ще ви помогне да ги опознаете по-добре и да получите по-задълбочен поглед върху техния начин на живот и лични интереси. Никога не бихте предположили, че вашият ИТ човек, който винаги е сериозен и организиран, обича толкова рок музиката!
Би ли предпочел?
Добър начин да научите повече за персонала и какво очакват от вас е да превърнете всичко в игра. Разделете стаята на две с парче лента. Поставете хартиени бележки с въпроси от двете страни и изкажете на служителите си да изберат страна въз основа на техните отговори.
Например, бихте могли да зададете въпроси като "Бихте ли предпочитали да работите от дома си или да пристигнете по-късно на работа?" или "Бихте ли предпочели да повишите или наградата" Служител на месеца "?
Истина и лъжа
Като дейност за изграждане на екип, работата в малки групи или целият персонал може да работи заедно. Всеки човек завърта прежда за някакъв аспект от живота си, като ваканция, опит в колежа или младежка небрежност. Част от историята ще бъде истина и част ще бъде лъжа. Неговите колеги ще определят коя част от историята е лъжата. Служителите се запознават повече с колегите си и се разбират помежду си на по-лично ниво.
Осъществяване на човешки думи
Като начин за подобряване на комуникацията и сътрудничеството, дайте на всеки човек буква от азбуката, когато влезе в срещата. Позволете на пет минути, или по всяко време да изберете, групата да се събере, за да образуват от пет до седем букви.
Всеки служител трябва да обиколи помещението и да намери други хора с букви, които могат да образуват дума, когато са заедно. Гласувайте за най-хумористичната дума, формирана и награждавайте прости награди, като например бонбони или ключодържатели.
Мнемонична дейност
Тази активност на паметта дава на служителите начин да запомнят ключова информация. Създавайте факти, за да запомните и развиете хумористични начини да ги запомните, като номера на регистрационни номера, определения на думи или конкретна политика на компанията. Пример за мнемонично устройство за запомняне на лицензния номер BMH270 е „Донеси моята Honda на седем дъба“.
Двойките или групите могат да измислят забавни мнемонични устройства за същите или различни факти; след това ги прочетете на групата за хумористично отклонение. Прехвърлете уменията, които научавате, на по-важни части от информацията в целия организационен спектър.
Пеещи песни
Тази забавна игра е по-подходяща по време на почивка за обяд, тъй като отнема повече време. Напишете комични песни въз основа на проблеми на работното място, мотивационни изрази или проект, на който работите. Организаторът може да предостави музика на популярни песни и всяка група ще пее в мелодия по техен избор.
Предизвикателството за създаване и сътрудничество помежду си може да подобри самочувствието и връзките между служителите. Този вид дейност простира границите на вашата зона на комфорт и може да ви помогне да станете по-ценен служител.
