Мотивационните работилници осигуряват средство за промяна. Семинарите могат да бъдат насочени към индивида, който се стреми към самоусъвършенстване или може да бъде на корпоративно ниво. Корпоративните мотивационни семинари помагат за изграждане на екипи, подобряване на комуникацията между отделите и в отделите и интегриране на служителите след корпоративни сливания. Мотивационните семинари на корпоративно или лично ниво спомагат за промяна и подобряване. Идеите за мотивационни семинари включват ролеви игри, активно участие на участниците и мозъчна атака.
Цветове на седмицата Корпоративна игра за изграждане на екип
Според businessballs.com, екипните игри помагат на служителите да общуват и повишават мотивацията на служителите. Игри за изграждане на екипи помагат на служителите да виждат нещата по различен начин и да използват различни стилове на мислене. Businessballs.com предлага игра, наречена Colors of the Week, за да помогне на хората да разберат как емоциите и чувствата са различни във всеки човек. Тези различни чувства могат да повлияят на начина, по който хората действат и мислят.
Психологически айсберг Упражнение
В психологически айсберг упражнения, служители или лица изготвят айсберг и започват да диагностират фактори, свързани с тяхната жизнена или работна среда, според businessballs.com. Подобно на айсберга, факторите, изброени на върха на айсберга, ще бъдат видими за външния свят, докато други фактори, по-ниски от айсберга, стават трудно видими. Според businessballs.com това упражнение в мотивационен семинар може да се използва като отправна точка за дейности, свързани с мотивацията и отношението, балансирането на работата и живота и благосъстоянието и идентифицирането на скрити чувства.
Прозорец на Йохари
Според businessballs.com, упражнението Johari Window е мотивационна идея за семинар за подобряване на самосъзнанието. Моделът Johari Window е използван за лично развитие и за подобряване на комуникациите. Той се счита за модел за оповестяване / обратна връзка и е разделен на четири региона. „Отворената зона“ се отнася до информация, която човекът знае за себе си и че другите знаят за него. “Слепият район” или “мъртва точка” е информация, която човекът не знае за себе си, но други знаят за него. „Скритата зона” е информация, която човек знае за себе си, но други не знаят. "Непознатата област" е информация, която лицето не познава, а други не знаят. Целта е да се разработи „откритата зона“.
Самопомощ и лична промяна
Мотивационните семинари могат да се фокусират върху личната самопомощ и предложения за позитивни нагласи. Според businessballs.com дълбоката релаксация, съчетана с положителна визуализация, може да доведе до положителна лична промяна в живота.
