Законът за преносимост и отчетност на здравното осигуряване (HIPAA) се отнася до индивидуалните и работодателските здравни планове. Някои разпоредби в Закона поставят ограничения за работодателите, като например не се основават премиите за здравно осигуряване на здравни въпроси или санкциониране на служителите за съществуващи преди това условия. Законът гарантира продължаването на здравното осигуряване при прекратяване на работата. В HIPAA е включено и правото на неприкосновеност на личния живот и поверителността на медицинската информация на служителите.
Здравна информация
Когато посещавате лекар, отивате в болницата или посещавате местна клиника, се изисква лична информация, за да бъдете лекувани. Всяка информация, която е събрана и поставена във Вашата медицинска карта, е частна съгласно изискванията на HIPAA за поверителност. Пациентите обаче могат да подпишат съгласие информацията да бъде разкрита на роднини, съпрузи и т.н., ако има правни действия или за фактуриране на медицинска застраховка.
Разговори с медицински персонал
Точно както медицинската информация и документацията са поверителни, така и разговорите, които имате с медицинския персонал. Всяко обсъждане на заболяване, симптоми, операции, медикаменти или лечение се счита за поверителна информация. Медицинските учреждения ще представят формуляри и откази от HIPAA, които ще бъдат подписани за разрешение за споделяне на информация и с кого.
Промоции за маркетинг или продажби
HIPAA защитава медицинските досиета, историята или плана за лечение на всеки пациент от експлоатация за пари или маркетингови цели. С други думи, поверителната информация не може да бъде предоставена на фармацевтичните търговски представители или на експериментални програми за наркотици без пряко писмено разрешение от лицето.
Изключения от правилото HIPAA
Има някои неща, които HIPAA не прави и повечето случаи се разглеждат на индивидуална основа. Например, HIPAA не принуждава работодателите да осигуряват здравно осигуряване, ако те обикновено не предлагат това като полза. Също така, ако бивш служител няма здравно осигуряване за период от 63 дни, може да има период на изчакване за съществуващи условия, които не биха възникнали, ако лицето има покритие.
