Организационната консолидация има много потенциални ползи за организацията, която се стреми да използва по-добре ресурсите. Екип проучва всички ресурси, принадлежащи на организацията, включително активи, местоположения, оборудване, персонал и организационни структури. След анализ на всички фактори, екипът създава по-логична схема за използване на ресурсите. Тези ресурси, които вече не са необходими по нова схема, се продават, закриват или продават по икономически ефективен начин.
Бюджетни спестявания
Организация, която консолидира множество единици в по-малък брой единици, иска да намали мазнините в бюджета, за да се подготви за растеж. Премахването на програми, сгради, позиции и други ресурси, които източват бюджета на организацията, създава повече място в бюджета. Икономиите се пренасочват към нови инициативи или към останалите програми, които се нуждаят от повече пари.
Подобрена доставка на услуги
Понякога подобреното предоставяне на услуги е едновременно бизнес необходимост и полза от консолидацията. Например, две местни болници биха могли да се консолидират, защото клиентите изискват по-високо качество на услугите и не чувстват, че общността има нужда от две болници с дублирани услуги. Закриването на една болница и преместването на ресурси в другата болница може да бъде решение, или една болница може да бъде превърната в амбулаторно заведение. Една организация трябва да избере нов набор от цели, за да отговори на изискванията на клиентите и да се консолидира по начин, който отговаря на тези изисквания.
Увеличен капитал
Някои видове консолидация създават повече капитал за нова организация. Например, ако една компания се слее с друга, новата компания има капитал и активи на двете компании. Този вид капиталово строителство дава възможност на новосформираната организация да преследва по-скъпи нови инициативи. С правилното количество капитал, който да се изразходва за постигане на общи цели, и двете стари компании могат да се възползват от разширяването.
По-ефективна организационна структура
Друга полза от консолидацията е създаването на по-отзивчива работна сила, която е по-евтина за новата организация. При консолидацията съществуващите позиции могат да бъдат намалени, но една нова структура осигурява работни места за най-квалифицираните хора. Консолидацията може да бъде и чудесно време да се отървете от хората, които не носят своя дял от теглото и да предложат пакети за ранно пенсиониране. Останалите служители също могат да допринесат с идеите си за по-добра организационна структура в отговор на променените условия в индустрията.
