Един елемент, който винаги е неизвестен, докато човек започне да работи на работа, е организационната политическа среда. Никой не обича да го признава, но има работа, а след това и политика, и за това е нужна разбирам и отдаденост.
Какви са организационната политика на работното място?
За да се разбере политиката на бизнеса или на работното място, тя помага първо да се разгледа дефиницията на политиката. Повечето хора са запознати с основното определение на политиката - дейностите, свързани с управлението на дадено място или регион. Те могат да включват дебат между партиите на власт, набор от вярвания или принципи и други аспекти, които включват убеждения и управление.
Дефиницията на вторичната политика обаче се отнася до работното място чрез организационната политика, или това, което обикновено се нарича „офис политика“, и това включва усилията, направени в опит да се подобри статута на човек или да се увеличи силата на организацията.
Консултирайте се с бизнес речници и те ще ви разкажат, че организационната политика е, когато човек преследва дневен ред на личен интерес на работното място, като в същото време не обръща внимание на ефекта, който ще има върху успеха на компанията за постигане на целите си.
Какво означава организационната политика?
Две неща са в основата на политиката - отношения и политики. Лесно е да се повярва, че двете са отделни въпроси, но политиките на работните места често диктуват отношения или поне начина, по който се радват и поддържат отношенията.
Организационните политики ръководят начина, по който служителите и организацията действат или се държат по отношение както на интересите на служителите, така и на интересите на компанията. Това са насоките, правилата, работните процедури и принципи, очертани от собствеността или администрирането на компанията, които след това се очаква да бъдат спазвани от всички хора във фирмата. От указанията за електронна поща до облеклото на йерархията до фирмените празници, това са всички политики, които може да се очаква да бъдат определени от компанията.
Противопоставянето на тези политики може да предизвика конфликти или да доведе до порицание. Начинът, по който тези политики засягат взаимодействията на работното място, може да повлияе на политическия климат на организацията, което от своя страна може да повлияе на политиката в офиса. Навигирането на политики и ползването им от предимствата (или страдащите от последствията от тях) формират сърцето на корпоративната политика и власт.
Корпоративно лидерство и политика
Организационната политика често може да се свежда до взаимоотношения и съюзници на работното място. Кой има власт над посоката на вашата кариера? Кой може да бъде от полза? Кой ще направи най-добрия учител? Каква е най-добрата позиция за договаряне на договора ви? Кои проекти най-добре биха допринесли за вашата кариера в дългосрочен план? Можете ли да отворите тайната на кариерните си амбиции, така че ръководството да разбере, че сте в него, за да го спечелите?
Всички тези въпроси и техните отговори са примери за това, което определя политиката на работното място. Това е стратегията и методологията, които ще повлияят на това как ще успеете в кариерата си. Това няма нищо общо с това какво ще получат акционерите на компанията или каква ще бъде крайната стойност на продажбите през третото тримесечие, а вместо това е изцяло за вашето бъдеще във фирмата.
Когато корпоративните лидери подкрепят един човек пред друг за това, къде е ходил на училище или неговия стил на говорене или обжалване в залата, това също е част от политиката. Това не е обективно или осезаемо, като как Робърт има най-висок успех в продажбите си и затова получава най-големия бонус. Вместо това, това е субективно убеждение, основано на междуличностни отношения и взаимодействие.
Възпроизвеждане на политика
Историята е пълна с хора, които са чувствали, че са над политиката, но след това са се издигнали от връстници. Всеки, който вярва, че политиката е по избор за всяка корпорация или организация, се дължи на шок, когато човек осъзнае, че политиката съществува във всяка среда и е неизбежна. Независимо дали решите да участвате, зависи от вас, но не се заблуждавайте - политиката ще се играе, независимо дали се приспособявате за тях или не.
