Работодателите могат да се възползват от наемането на работници по договор, защото не са обречени да плащат скъпи обезщетения, които често получават постоянните служители. Работниците по договора могат да се възползват от получаването на по-високи заплати, отколкото ако имат постоянна работа; те обаче трябва също да бъдат готови да пожертват свързана с работата сигурност, която иначе биха имали на постоянна позиция.
Заплати по договора
Доклад на списание "Businessweek" от юни 2009 г., в който се сравняват заплатите на договорно наетите работници със заплатите на постоянните служители, установи, че някои трудови договори плащат значително повече от постоянни работни места. Докладът се основава на профилите на служителите, събрани от компанията PayScale в Сиатъл, Вашингтон. Наред с други неща, той показва, че администраторът на база данни, който работи по договор, може да спечели 23% повече от администратор, който има постоянна позиция. Асистентите по физикална терапия могат да спечелят 19% повече като работници по договор, отколкото техните колеги, които имат постоянна работа. И все пак "Businessweek" отбелязва, че работниците по договор не могат да получават планове за здравно осигуряване и други обезщетения, които могат да представляват 30% от компенсацията, която получават постоянните служители. Работниците по договор също плащат данък за самостоятелна заетост, подобно на данъците за социално осигуряване и Medicare, удържани от заплатите на постоянните служители.
Неправилно класифицирани работници
Някои компании могат да използват договор за работа по договор за трудово правоотношение. В статия от май 2010 г. в MSNBC, озаглавена "Нуждаете се от работа? Възможно е новата работа да бъде нова", изпълнителен директор на Международния съюз на служителите от сферата на услугите предупреждава, че някои работодатели целенасочено неправилно класифицират договорните работници като независими изпълнители, защото не искат да плащат обезщетения на работниците. Независимите изпълнители са самостоятелно заети лица, така че те отговарят за закупуването на собствено здравно осигуряване, застраховка "Живот" и покритие за инвалидност.
Защита на работниците
"Businessweek" установи, че не всички договорни работници могат да имат по-високи заплати. Например договорените чистачи, които имат средна годишна заплата от 21 200 долара, могат да направят около 1,4 процента по-малко от техните колеги, които работят на постоянни позиции. Мениджърите за обслужване на клиенти и сигурността също могат да печелят повече, като задържат постоянни работни места. Работниците по договор обикновено жертват защити, които традиционно са част от постоянна заетост. Например, те не са защитени от застраховка за безработица и не получават платен отпуск за покриване на болнични дни и почивка.
Съображенията
Нарастващото използване на работници по договор може значително да промени пазара на труда в САЩ от години, ако не и постоянно. Статия от CNBC от април 2009 г., озаглавена "Народна свобода: спадът на растежа на работниците по договора", съобщава, че повече от 90% от американските компании наемат работници по договор. Нарастващата зависимост от тези работници може да затрудни американците при намирането на постоянна заетост на пълно работно време, особено в определени индустрии. В доклада на CNBC се казва, че компютърните програмисти, зъбните хигиенисти, медицинските помощници, маркетолозите и писателите са едни от най-търсените работници по договора.
