Професионалното развитие играе ключова роля на работното място. Служителите, които се занимават с развиване на професионалните си умения, осигуряват по-голяма стойност за компанията. Тези служители внасят в компанията по-голяма дълбочина на знанията. Те използват тези знания, за да подобрят процесите, да обслужват клиентите и да растат в компанията. Компаниите използват различни методи за насърчаване на професионалното развитие сред своите служители.
Менторство
Един от начините за насърчаване на професионалното развитие на работното място е съчетаването на опитни служители с нови служители чрез програма за наставничество. Менторите насърчават наставляваните да развиват своите умения, като се възползват от образователното възстановяване, предлагано от компанията, като участват във вътрешни обучителни сесии и научават повече за други отдели в организацията. Менторите споделят собствения си опит и как са израснали от този опит. Менторите дори могат да присъстват на сесиите за развитие на работното място с наставляваните си и да водят последващи дискусии с наставляваните.
Сесии на кафявата торба
Друг метод, който фирмите използват за насърчаване на професионалното развитие, включва спонсориране на сесии с кафяви чанти. Сесиите от кафяви чанти се отнасят до учебни сесии, които се провеждат по време на обяд. Компаниите често са домакини на тези сесии и включват разнообразни теми, включително комбинация от теми за лично развитие и професионално развитие. Примерните теми включват кражба на самоличност, компютърно обучение, разнообразие или поставяне на цели. Компаниите обикновено насърчават служителите да носят своите обяди и да се хранят по време на сесиите. Някои компании осигуряват освежителни напитки като допълнително привличане за служителите.
Системи за управление на обучението
Сесиите за управление на обучението осигуряват удобство и гъвкавост за насърчаване на професионалното развитие сред служителите. Системата за управление на обучението осигурява онлайн достъп за служителите да участват в усвояването на нови умения. Компаниите често се абонират за набор от общи курсове, предлагани чрез компания за образователни услуги. Освен това компаниите създават свои собствени курсове за обучение на служителите по специфични за компанията теми. Служителите имат достъп до курсове от дома или от офиса по всяко време.
признаване
Служителите се ползват с признание. Признаването на служителите, които постигат различни нива на професионално развитие, стимулира служителите да създават цели за професионално развитие и да работят за постигането на тези цели. Тези цели включват получаване на дипломи за висше образование, завършване на вътрешни програми за обучение или преминаване на национален сертификационен изпит. Работодателите могат да предоставят признание чрез награждаване на тези служители с плакет, като се включи съобщение в информационния бюлетин на компанията или като се признае постигнатото чрез електронна поща в рамките на компанията.
