Разнообразието играе ключова роля в успеха на бизнеса, тъй като позволява на предприятията да се възползват от най-добрите таланти, независимо от личната демография. Все пак включването на различни етнически, религиозни, сексуални идентичности и групи по пол на работното място може да направи някои служители неудобни. Чрез провеждане на обучителни сесии за разнообразие, изграждане на екипна динамика и свързване на разнообразието с успеха на компанията, работодателите могат да направят големи крачки към насърчаване на разнообразието и включването на работното място.
Осигурете обучение за разнообразието
Повечето големи корпорации редовно осигуряват някаква форма на обучение за многообразие за служителите и много от тях отчитат някаква степен на успех. Програмите за обучение по разнообразие могат да бъдат толкова кратки или толкова дълги, колкото е необходимо. Обучението обаче трябва да се съсредоточи върху това, как хората, въпреки очевидните им различия, са фундаментално еднакви и заслужават същото уважение и настаняване като другите.
Ако вашето работно място има големи концентрации от две или повече различни групи, вашата програма за обучение за разнообразие трябва да спомене някои типични обичаи или вярвания на всяка група и как другата група трябва да отговори на културните различия. Като цяло, програмата за обучение трябва да демонстрира, че разнообразието и включването са не само важни фактори в работата на бизнеса, но и са обхванати на всички нива на компанията.
След като мениджмънтът осигури обучение за разнообразие, засилване на посланието чрез "ходене на разходка". Демонстрирайте приобщаващи актове като част от стандартните управленски практики.
Задържайте екипа на строителите
Нищо не привлича посланието на включването по-силно, отколкото просто излагането на различни групи един на друг. Дейностите за изграждане на екип осигуряват отлична възможност не само за обновяване и насърчаване на служителите, но и за смесване на различни групи.В този процес привидно различните индивиди могат да образуват нови връзки (или дори приятелства), създавайки силен пример за включване.
Дейностите за изграждане на екип за подобряване на разнообразието включват спортове, като екипите са сглобени, за да представляват справедлив разрез на служителите в офиса. Пикници, пикантни и други събития също така насърчават хората да се смесват с колеги, на които те не могат да бъдат изложени нормално. Ако държите екип-строител далеч от офиса, помислете дали да поканите семейства на служители за допълнително излагане на разнообразие.
Свържете разнообразието с долната линия
В бизнес среда разнообразието има пряка връзка с търговския успех. Предприятията, които привличат най-добрите таланти, независимо от раса, пол, сексуална ориентация или други лични фактори, създават естествено разнообразна ситуация с персонала. За да помогнете на колегите да разберат защо работят в разнообразна среда, покажете как всеки човек носи уникален набор от таланти. Освен това, демонстрират, че разнообразието на компанията отразява разнообразието на своите клиенти. Когато служителите виждат как всеки индивид допринася за цялостния успех на компанията, независимо от лични фактори, те получават нова оценка за разнообразието и включването.
