Разнообразието на работното място в Съединените щати практически не съществуваше през първите 150 години след основаването на страната. Първата световна война, джазът от 20-те години и по-силният глас сред малцинствените работници бавно променят работното място от бяла мъжка област, за да отразят по-добре мултикултурното общество. Все пак, приемането на федерални закони и формирането на активистки групи не са гарантирали расова и полова равнопоставеност на работното място.
Определено разнообразие на работното място
Истинско разнообразно работно място обикновено включва пропорционален брой етнически малцинства и работна сила на мъжете и жените, които отразяват расовия и религиозен състав на обществото и местната общност. През последните десетилетия разнообразната работна сила включва и хората с увреждания, включително болните от СПИН и рак, според уебсайта на списание Diversity Inc.
Работно място преди 1930 година
Модерното работно място от края на 18-ти век до около 1930 г. обикновено е мъжки свят с няколко изключения. През 1870 г. женските чиновници съставляваха 2,5% от работната сила, като нараснаха до 53% през 1930 г. Женските писарски писари се увеличиха от 5 на 96% през същия период. Малцинствата, типично афро-американци, бяха сегрегирани, за да работят в сферата на услугите, като слуги, носачи и ръчен труд, според earlyofficemuseum.com.
Военна заетост
Жените се озоваха на американското работно място, когато мъжете отидоха на война през 1917 г. Те също така получиха ценно обучение чрез работата на Червения кръст. Когато Първата световна война приключи, жените се върнаха у дома, но притежаваха нови умения. Епохата на затварянето през 20-те години и изобразяването на силни жени във филмите отвориха възможности за жените, според infoplease.com.
Между войните
Бюрото за жени към Министерството на труда беше сформирано през 1920 г., за да защити жените на работното място. Националният съвет на негските жени е основан през 1935 г., за да лобира Конгреса срещу расизма, сексизма и дискриминацията на работното място, според infoplease.com.
Роуи
По време на Втората световна война жените се завръщат на работното място, за да запълнят празнотата с напускащи военнослужещи. Те работят в самолетни фабрики, управленско ниво в промишлеността и летят със самолети като пилоти за тестване. Повечето жени са загубили работата си, за да се върнат към ГИ, но работното място завинаги е променено, тъй като жените искат работа в корпоративна Америка, според infoplease.com.
Ново законодателство
Президентът Хари Труман интегрира американските военни през 1948 г., предизвиквайки масови промени на работното място, според redstone.army.mil. През 1961 г. президентът Джон Кенеди създаде Комисията за статута на жените, за да подобри практиките за наемане и отпуск по майчинство. Законът за равното заплащане е последван през 1963 г., което прави незаконно заплащането на жена по-малко от мъж. Законът за гражданските права от 1964 г. е подписан от президента Линдън Джонсън.
съпротивление
Много компании днес не спазват духа на миналото законодателство и плащат на жените и малцинствата по-малко пари от колегите си, според womensmedia.com. Законодателството за положително действие, насочено към изравняване на условията на заетост за белите и малцинствата, е било атакувано като несправедливо спрямо белите. Въпреки това, основните наематели на положителни действия бяха подкрепени през 2003 г. от Върховния съд на САЩ в случай на университет в Мичиган, в който съдиите постановиха, че има "непреодолима" причина да се поддържа разнообразието в обществото.
