Дали това е служител, който наблюдавате кой изпълнява задълженията си ефективно, или ако вие сте този, който заслужава повишение, подгответе организирано предложение за искането за повишение. Всяка промоция трябва да бъде обоснована с подкрепящи факти; следователно има доказателство, че служителят наистина е надхвърлил отговорностите на неговата длъжност. Включете тази информация в предложението си.
Съберете или създайте документи с факти, които подкрепят предложението ви за популяризиране. Примерите включват разпечатки, които показват по-високия от работника резултат от работата на служителя, писмени положителни отзиви от доволни клиенти и / или награди или награди, свързани с полето, които е получила.
Напишете придружителното писмо, което да придружава документите и да предложите промоцията. Отворете, като официално поздравите работодателя си по име ("Уважаеми г-н Грийн"). Напишете кратък уводен параграф, обясняващ намерението на вашето писмо - да поискате повишение на конкретен служител. Назовете служителя и посочете точната позиция, която смятате, че трябва да попълните. Ако смятате, че трябва да бъде създадена позиция за този служител, посочете това в този параграф и дайте заглавие на позицията.
Напишете тялото на мотивационното писмо. Започнете с полето "Ползи" в получер шрифт. Напишете параграф от четири до пет изречения, който се фокусира върху това как компанията, а не служителят, ще се възползва от тази промоция. Използвайте подкрепящи статистически данни от приложените документи към предишното представяне на служителя, за да покажете как тези умения ще й помогнат да подпомогне компанията.
Напишете заглавието „Преглед на опита“ с удебелен шрифт. Напишете параграф от четири до пет изречения, който обобщава постиженията на служителя в сегашната му позиция. Посочете всички постижения, които не са обхванати в раздела "Ползи". Включете допълнителни курсове за обучение или развитие, които той може да е взел след наемането им.
Напишете заключителен параграф от две до три изречения и посочете как следва да се свържете с вашия работодател, за да обсъдите вашето предложение. Благодари на работодателя за времето и за това, че е взел предвид този изключителен служител и как той може допълнително да подпомага компанията.
Представете всички материали, в обръчи или в папка, на вашия работодател.
Съвети
-
В първоначалното предложение не включвайте информация за заплатите или искания за заплати. Преговорите за заплатите идват по-късно.
