Когато работното натоварване се разширява и нямате достатъчно служители, които да се справят с работата, извънредният труд може да бъде неизбежен. Повечето служители от публичния и частния сектор имат право на заплащане за извънреден труд, ако работят повече от 40 часа в рамките на една седмица. Ако имате нужда от служителите си, за да работят допълнително часове, помолете служител да работи извънредно. Тъй като служителите получават заплащане за извънреден труд за тези часове, много от тях са склонни да се включат в часовете.
Обяснете ситуацията на служителя си. Ако сте с малко персонал, обяснете свободните позиции и плана си да попълните свободните места с квалифициран персонал. Ако сезонната работа увеличава натовареността, обяснете, че натовареният сезон изисква повече часове. Дайте подробности за това колко дълго може да продължи ситуацията с извънреден труд и за плановете си да се погрижите за ситуацията възможно най-ефективно.
Попитайте служителя си дали ще е готов да работи с определен брой часове извънреден труд. Попитайте за дневна или седмична сума за извънреден труд, като бъдете реалистични за допълнителното работно време, от което се нуждаете от служителя.
Уверете се, че вашият служител ще следва Закона за справедливите трудови стандарти и ще плащате заплащане за извънреден труд за изработените извънреден труд, при условие че служителят има право на заплащане за извънреден труд.
Кажете на служителя си, че възнамерявате да включите толкова часове извънреден труд, колкото поискате от нея. Когато служителят ви вижда, че ще работите и извънредно, като полагате допълнителни усилия, тя вероятно ще се чувства по-склонна да работи допълнително часове.
Дайте на служителите си допълнителни привилегии за усилията за извънреден труд. Купете му обяд или вечеря, докато почивате по време на смяна на извънреден труд. Дайте му бонус, когато периодът на извънредния труд приключи и работното натоварване се нормализира.
Съвети
-
Според уебсайта на Zimmerman Reed Attorneys, работодателят може да изисква служител да работи извънредно. Дори и с това право, вие ще получавате по-висококачествени усилия от страна на вашия служител, ако се обърнете към нуждата си от извънреден труд като заявка, а не като търсене.
