Федералният закон за семейните и медицинските отпуска (FMLA) позволява на служителите да отделят време, за да се грижат за своите медицински нужди или да се грижат за членовете на семейството с медицински проблеми. Всяка държава може да изготви свой собствен закон относно FMLA, докато правото на работника на FMLA не е напълно отказано. В държави като Илинойс, където няма отделен закон, работодателите трябва да спазват федералните разпоредби.
Няма отделен закон
Илинойс няма свой собствен семеен лекарски отпуск. Ето защо, работниците от Илинойс са обхванати от Федералния закон за семейните и медицинските отпуска. Работодателите в Илинойс трябва да предоставят на работниците до 12 седмици неплатен отпуск, за да се справят с медицинските проблеми на своите членове или членовете на техните семейства. Това изискване се прилага за всеки работодател, който има 50 или повече служители, работещи в рамките на 75 мили от основния обект. За да отговаря на изискванията за FMLA, служителят трябва да работи най-малко 1250 часа в продължение на 12 месеца преди да си вземе отпуск.
Военно отпуск
Законът на Илинойс позволява на работниците да вземат неплатен отпуск, за да прекарват времето си с роднина, който е изпратен на военна служба. Този закон функционира подобно на FMLA, но се прилага за семейства, в които най-малко един член на семейството е активен в САЩ. Работникът трябва да бъде родител или съпруг на лицето, което е в трудово правоотношение, както и да отговаря на изискванията за работното време на FMLA. Тя също така трябва да даде на своя работодател предизвестие от поне 14 дни, ако възнамерява да вземе пет или повече почивни дни за тази цел.
Домашно насилие
Законът за икономическата сигурност и безопасност на жертвите (VESSA) изисква работодателите на Илинойс да позволят на жертвите на домашно насилие да отделят до 12 седмици неплатен отпуск, за да се справят с последиците от домашно насилие, включително да получат медицинска или психологическа помощ за злоупотреби. Медицински или психологически проблеми могат да бъдат обхванати от FMLA, а не от VESSA. Работодателите трябва да определят каква част от отпуските на работника или служителя се брои срещу времето на FMLA, а не по време на VESSA.
Държава на пребиваване
Илинойс има реципрочни споразумения със съседните държави, които позволяват на служителите да живеят в друга държава и работят в Илинойс. FMLA изисква работодателите да вземат решения за отпуск въз основа на закона в Илинойс, независимо от държавата на пребиваване на служителя.
