Нарастващата тенденция на глобализация оказва влияние върху бизнеса, както и върху живота на потребителите, собствениците на предприятия и работниците. Един от ефектите на глобализацията е трудовият арбитраж, който се отнася до движението на работници или работни места поради променящите се икономически условия. Докато някои трудови арбитражи са естествена част от сложната световна икономика, твърде много може да предизвика непредвидени социални, политически и икономически проблеми.
дефиниция
Икономистите използват термина трудов арбитраж, за да се позоват на всяко движение на пазари на труда или на работници, което се дължи на намаляване на факторите, които ограничават глобализацията. Глобализацията се отнася до начина, по който страните, населението и икономиките идват да споделят практики и политики, които могат да включват физическо събиране или взаимодействие чрез телекомуникации. Трудовият арбитраж е само един от ефектите на глобализацията, но той е сред най-значимите за отделните работници, които смятат, че позициите им в икономиката се променят поради фактори извън техния контрол.
Форми
Трудовият арбитраж може да приеме няколко различни форми в зависимост от конкретните обстоятелства и пазарите на труда. Една често срещана форма на трудов арбитраж е имиграцията, като работниците се преместват в държави, където има повече работа или където заплатите са по-високи. Имиграцията, спонсорирана от работодателя, където работниците получават временни работни визи, също е част от трудовия арбитраж. Друга форма, която се изисква от трудовия арбитраж, е аутсорсингът, който се случва, когато даден бизнес прекъсва работни места в една страна и вместо това наема чуждестранни работници в техните страни, за да изпълнява някои или всички от същите задачи като бившите служители, но при по-ниско заплащане или данъчна ставка.
Причини
Трудовият арбитраж обикновено се случва, когато той представлява финансово предимство за бизнеса. Данъчната политика, законите за минималната работна заплата и законите за правата на работниците, включително изискването за обезщетения като здравно осигуряване и платен отпуск в някои страни, правят по-изгодно да се прави бизнес в определени места. Докато предприятията могат легално да внасят труд или да възлагат работа на външни изпълнители, те имат право да го направят като средство за търсене на по-големи печалби. В някои случаи правителствата допринасят за трудовия арбитраж, като повишават привлекателността на националната си работна сила, или чрез намаляване на данъците върху трудовите възнаграждения за чуждестранни фирми, или чрез облекчаване на законите за правата на работниците. Бизнес методите, включително нискотарифните телекомуникационни и глобални вериги за доставки, също улесняват провеждането на трудов арбитраж.
Последствия
Ефектите от трудовия арбитраж достигат до много краища на световната икономика. Работниците, които живеят в страни, където заплатите са високи и работниците се ползват с много права, могат да увеличат безработицата, тъй като местните предприятия аутсорсват работни места и внасят чужда работна ръка. Правителствата губят или печелят приходи от данъци, съответно на работниците износители и вносители. Бизнесът може да използва трудовия арбитраж, за да спечели конкурентно предимство и да намали разходите за труд. Работниците, които се преместват, за да следват работните си места, виждат, че техният начин на живот драстично се променя в процеса на трудовия арбитраж.
