Обезщетенията за безработица се финансират не от служители, а от компаниите, за които работят. Работодателите плащат държавни и федерални данъци върху част от заплатите, изплащани на всеки служител. Когато бивш служител подава молба за безработица, се взема решение дали работодателят заплаща или не. Платеният работодател е този, чиято безработица е засегната от обезщетенията, отпуснати на бивши бивши служители.
Решението за допустимост
Когато отделните досиета за обезщетения за безработица изискват три вида решения. Две решения са свързани с допустимостта на индивида за обезщетения. Паричната допустимост се определя от заплатите, получени в установен базов период. Не-паричната допустимост се основава на причината, поради която лицето е било отделено от работодателя. Освен това от ищеца се изисква да отговаря на определени изисквания, включително способността за работа, наличността и изискването да продължи да търси работа.
Третото решение е да се определи дали работодателят дължи изплащаните обезщетения. Решенията относно изискуемостта не определят дали лицето ще получи обезщетения. Решението за изискуемостта определя само дали работодателят дължи изплатени обезщетения или дали таксите се усвояват от доверителния фонд и следователно се плащат от вноските на всички работодатели.
Два вида таксуване
Държавните служби по труда имат две възможности за задържане на работодателите за разходите за безработица:
Един от тях е данъчният метод, при който мнозинството от работодателите плащат данъци за безработица въз основа на курс, който се определя от историята на компанията, включително подадени искове и своевременност при заплащане на необходимите данъци. Съгласно този план се прилага минимално плащане и данъците се ограничават с максимална ставка. Цените за отделните работодатели могат да варират всяка година въз основа на историята на компанията. Другият метод е методът за възстановяване на разходите. Според този план компанията не е длъжна да плаща данък, но ще възстановява държавния департамент по труда, когато се изплащат обезщетения на бивш служител. Според този план работодателят покрива цялата цена на обезщетенията без максимум.
Основен работодател в базата
Когато отделните досиета предявяват иск за обезщетения за безработица, се установява "базов период". Обезщетенията се основават на заплатите, получени през този базов период. "Основен работодател" е работодателят, който е платил най-много заплати на ищеца през този базов период. Този период може да включва или първите четири от последните пет календарни тримесечия или последните четири завършени тримесечия преди подаването на иска. Това е основният основен работодател, който може да бъде изискуем за обезщетения, изплащани на бивш служител.
Как се определя зареждането
Ако служител е отделен от работодателя без негова вина, работодателят обикновено се счита за изискуем. Някои обстоятелства обаче ще доведат до това, че дружеството няма да бъде изискуемо. Някои от тези обстоятелства включват: служителят е уволнен за нарушение, свързано с работа; служителят е напуснал доброволно без основателна причина; разделянето се дължи на природно бедствие; служителят е напуснал работа на непълен работен ден за позиция, която може разумно да се очаква да увеличи заплатите.
