Тъй като нашият свят става все по-малък чрез технологии като телевизия и интернет, ние се намираме в работа с хора от култури, с които не сме запознати. Някои се приспособяват добре към различните култури на работното място, но отнема малко „привикване“ към другите. Многобройни игри и техники се развиха, за да се изглади тази промяна в работната сила.
Групата се занимава
Изчистете място в офиса си. Нека вашите колеги се разхождат из пространството. Кажете им да се групират според произволни неща като цвят на косата, цвят на очите, цвят на ризата, цвят на панталони и пола и така нататък. Докато извършвате тази дейност, участниците трябва да запазят мълчание, така че участниците не могат да кажат на друг участник, че не принадлежи към групата; те трябва да се групират според собствената си преценка и мълчаливо. И накрая, помолете ги да се групират според цвета на кожата. Обяснете на групата си, че нито един от двамата няма същия цвят на кожата в даден момент от деня. Цветът на кожата може да се промени с нива на хидратация, нива в кръвта и други подобни дейности в тялото. Всички ние сме индивиди. Нека вашата група се събере и разсъждава.
Признаци
Направете етикетите с лепкави бележки или индексни картички на ленти върху гърбовете на вашите колеги (например: изперкал, студен, мързелив, трудолюбив, любим на шефа, парти момиче). Инструктирайте ги да не си казват един на друг кой етикет ще върви на гърба им. Нека другите да прочетат етикета и след това да говорят с тях, като че ли са този етикет. Елате заедно и деконструирайте онова, което сте научили. Моля, обърнете внимание, че тези етикети трябва да се прилагат към колегите на случаен принцип, тъй като това упражнение не е засилване на съществуващите стереотипи на работното място.
Дъга на желанието
Упражнението "Дъга на желанието" е създадено от театралния практик Аугусто Боал. Направете малко място за вашите колеги. Отбележете област, обозначена като "Съгласен", "Несигурен" и "Несъгласен". Направете изявления на вашата група, като „Вярвам, че културите, които работят заедно, са от решаващо значение за бизнеса“, „Вярвам, че е важно хората от всички раси да се разбират“, „Вярвам, че жените и другите малцинства трябва да бъдат изплащани по равно на техните колеги. " Кажете на колегите си да се преместят в зоните, означени като „Несигурен“, „Съгласен“ или „Несъгласен“, когато чуят изявлението. Техните движения трябва да отразяват дали те са съгласни или не са съгласни с личното изявление. След това всеки човек трябва да направи изявление по своя избор, но да му каже, че има силата да каже „Проход“. Напомнете на групата си, че това е безопасно пространство и нищо казано в стаята не може да бъде взето отвън.
Колумбийска хипониза
Накарайте вашата група да се включи. Един човек ще бъде # 1 и един човек ще бъде # 2. Да # 1 издържи ръката си и # 2 постави лицето си на 6 инча от ръката на # 1. Инструктирайте # 1 да премести ръката си и # 2 да следва физически ръката с лицето си. След няколко минути включете # 1 и # 2, така че # 2 да е "в сила". Деконструирайте и накарайте вашата група да обсъди как това се отнася до въпросите на властта и расизма на работното място.
Роля-On-The-стена
Нарисувай два контура на хора с месарска хартия и ги залепи на стената с някаква лента. Използване на маркер, етикет # 1 като "расистки човек" и # 2 като "ново малцинство", човек, който е нов на работното място и е единственият човек в неговата култура. Дайте имената на тези знаци. От външната страна на телата напишете какво може да направи човек външно. От вътрешната страна на телата напишете какво може да почувства, което подтиква поведението му. „Расистката“ ли е страх от промяна? Дали новото малцинство е неудобно на работното място или се чувства така, сякаш трябва да се докаже? След като приключите, обсъдете с групата.
