Моделът за компенсиране на салон може да направи или да прекъсне бизнеса. Комисиите трябва да бъдат достатъчно високи, за да привлекат качествени служители, но да оставят достатъчно, за да може салонът да плати сметките. Собствениците могат да избират между права комисионна или смесена комисионна схема и допълнителни бонуси за стимулиране на стилисти.
Съображения на Комисията
При изработването на комисионен план за стилисти, собственикът на салона трябва да вземе предвид пазарния процент за услугите на стилистите и бизнес разходите. Традиционният метод на компенсация за стилистите е комисионна от около 50%. Въпреки това, 50% комисионна не може да остави собственика на бизнеса с достатъчно пари, за да плати общи бизнес разходи. Собствениците на салони трябва да имат твърдо разбиране както за фиксираните разходи, като наем и комунални услуги, така и за променливите разходи, като продукти за коса и данъци, и да определят комисионна, която позволява на бизнеса да плаща сметките.
Straight Commission
Една от възможностите за компенсиране на стилисти е използването на 100% комисионна структура. При този метод стилистът не получава основна заплата, а висока комисионна за продадените услуги и продукти. Въпреки, че плащането на комисионни е пряка норма за промишлеността, то има значителни недостатъци. Директната комисия създава по-голям стимул за стилистите да изградят индивидуални клиенти, което означава, че клиентите могат да си тръгнат, ако стилистът го направи. Собствениците трябва да са наясно, че ако стилистите се считат за служители, те са отговорни за гарантиране, че комисионите са поне равни на държавната минимална работна заплата.
Комисионна и плащане на час
Алтернатива на директната комисиона е комбинация от комисионна и почасова заплата. При този метод стилистът получава основна почасова ставка плюс по-малка комисионна за предоставените услуги. Този модел създава по-голяма стабилност в стилистичната заплата. Той също така позволява на стилистите да бъдат компенсирани за работата, която трябва да извършат, когато не са стилизиращи, като почистване, поздравителни клиенти и телефонни обаждания.Въпреки това, най-добре представящите се стилисти може да открият, че общата им компенсация е по-ниска при този модел.
Нюанси и модификации
Малки модификации и нюанси в компенсационния модел могат да помогнат на салона да избегне типичните проблеми в системата за компенсация на комисионните. Стилистите са по-малко склонни да се рекламират с други стилисти, предлагащи различни услуги или по-изгодни услуги по метода на прав компенсация. За да смекчат тези проблеми, собствениците на салони може да искат също така да определят по-висока комисиона за продукти с висок марж и да предлагат малък бонус, когато стилистът насочва клиентите към други услуги. Собствениците могат да издават бонуси както за индивидуалното изпълнение, така и за работата на екипа, за да създадат здравословна конкуренция и да създадат благоприятна среда сред стилистите и служителите в салона.
