Прекратяването на служител изисква отчитане на много фактори, които се различават от освобождаването на членовете на работната сила. Трябва да се уверите, че документацията, подкрепяща разделянето, е пълна и подкрепя вашето решение. Внимателно провеждайте срещата за прекратяване, така че да запазите уважение и служителят разбира защо е необходимо прекратяване. Ако служителят трябва незабавно да напусне работното място поради прекратяване поради некомпетентност или неправомерно поведение, да му позволи да премахне всяко лично имущество преди да напусне. Въпреки това, когато артикулите останат, работодателят трябва да ги обработи по подходящ начин и да не ги изхвърля.
Лична собственост
Дайте на служителите възможност да извлекат лично имущество преди да напуснат работното място след прекратяване. Подайте кутия или друг контейнер за артикулите, така че да могат да бъдат изнесени от сградата в едно пътуване. Когато ситуацията не гарантира, че служителят ще се върне в работната зона, вземете мерки да вземете продуктите по-късно или да поискате адрес, на който да бъдат изпратени по пощата. Ако личните вещи са оставени и служителят не може да се свърже с тях, след това се разпорежда с имота според законите за изоставяне на държавата.
Собственост на фирмата
Понякога личните вещи поемат характеристиките на собствеността на компанията. Например, ако служител използва системи за данни на компанията на персонален компютър, изтрийте информацията, преди да я освободите обратно на служителя. За да се гарантира, че тези въпроси са решени справедливо, включете раздел в наръчника на служителите, посветен на личното имущество и как се третира по време на работа и след раздяла. Също така, законодателството на Държавния департамент по труда може да регулира начина, по който собствеността на служителите и фирмите трябва да се обработват след прекратяване.
плащам
Дайте на прекратения служител последната заплата за всички отработени часове преди напускане на работното място, в зависимост от правилата във вашата държава. Възможно е фирмата Ви да бъде позволена да изпрати или да депозира последния чек на служителя за редовното заплащане. Ако прекъснат служител притежава собственост на компанията, вашата държава може да не ви позволи да задържите или приспаднете заплатата за стойността на имота. Най-добре е да събирате цялата собственост на фирмата, преди служителят да излезе от работното място.
Съображенията
Състраданието и уважението при прекратяване на служител помага да се осигури плавно отделяне от вашата компания. Служителят не трябва да бъде изненадан от прекратяването и в идеалния случай документацията ще бъде във файла, подкрепящ вашето решение. Ако е необходимо, включете по-високо ниво на управление в срещата, за да покажете подкрепата на компанията за действието. Освен ако заплахата за безопасността или сигурността не позволи на служителя да събере всички лични вещи, да върне имота на компанията и да вземе последната заплата, преди да бъде придружена до изхода.
