Федералните закони за заетостта изискват от работодателите да компенсират служителите за цялото време на работа, с изключение на изключително кратки периоди от време, които не могат разумно да се считат за „работа“. Някои работодатели имат навика да изискват от служителите да работят "извън часовника", но в повечето случаи това е незаконно. Служителите трябва да знаят своите права, така че работодателите да не могат да се възползват от тях по този начин.
Работа на последствията
Федералният закон за трудовите стандарти изисква служителите да бъдат компенсирани за всяка "последваща работа". Така, ако работникът работи вкъщи или по време на обяд, работодателят й трябва да я плати. Работата на последствията се отнася до работа, която изисква усилия или отнема време от други дейности. Например, едно 30-секундно телефонно обаждане, за да попитате къде е даден файл, не е "последваща работа", а дълъг разговор за това как да се справите с клиент, споменат във файла.
Тест за три части
Федералните съдилища прилагат тест от три части, за да се определи дали работата в извънработно време е последваща работа. Ако е трудно да се запише времето, което е извън часовника, като например, ако е било само няколко минути, ако времето не е в часовника, това не се равнява на значително време за период на плащане и извън часовника. дейността не се случва редовно, след това работата не се счита за последваща, а работодателят не трябва да заплаща на служителя за него.
Държавен закон
Държавните закони могат да противоречат на федералните забрани за работа извън часовника. Например, законът от Калифорния гласи, че служителите трябва да получават заплащане по всяко време, когато са „под контрола на работодателя“. Работното място днес съобщава, че законът не е наясно дали това изискване надхвърля федералния закон. Например, някои работодатели в края на деня търсят торбичките на работниците, за да гарантират, че не крадат фирмени предмети, което повдига въпроса дали служителите трябва да получат заплащане за времето, което прекарват в очакване на работодателя да провери техните чанти.
Започва рано
Някои работници идват на работа по-рано, отколкото е планирано да започне смяна. Работодателите могат да им позволят да започнат работа веднага; въпреки това, работодателят трябва да плати на служителя за това време и може да се наложи да плаща извънреден труд, ако работникът работи цялата му смяна плюс допълнителното време. Например, ако един служител дойде на работа един час по-рано, той трябва да бъде компенсиран за този час. Някои работодатели нарушават този закон, като изискват от служителите да не наблюдават времето, докато започне смяната им.
