Набирането на персонал е труден процес, тъй като работодателите се стремят да намерят подходящ персонал за наличните работни места. Тя може да изглежда невинна, за да интервюира потенциални служители само, че работодателят се чувства най-добър. Въпреки това, някои практики, които могат да изглеждат невинни, се считат за незаконна дискриминация.
Равна възможност за заетост
Комисията за равните възможности за заетост е секта в правителството, която прилага закони срещу дискриминационни практики по заетостта. Според HG.org работодателят не може да дискриминира потенциален служител поради пол, религия, националност и увреждане.
Привличане на устни думи
Най-големите правни проблеми за една компания често са свързани с набирането на приятели и познати. Wildman.com обяснява, че това често води до непропорционална работна сила по отношение на раса и пол.
Други методи за набиране на персонал
Използването на методи за набиране, които достигат само до един вид демографски тип, също се счита за незаконно, според Wildman.com. Например, компания, която се опитва да наеме служители на религиозна функция, може да бъде обвинена в незаконни практики, тъй като работодателят се обръща само към един вид бъдещ служител.
Предотвратяване / Решение
Най-добрият начин да се намери баланс в рамките на работната сила е да наемат служители, използвайки различни методи, като панаири на труда, онлайн магазини и вестници. Освен това, работодателят не трябва да набира само от клубове и организации със специални интереси.
